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企業異質性、規模報酬與勞動力空間流動
作者：何雄浪楊繼瑞鄭長德
財經研究 2012年08期
中圖分類號：F061.5 文獻標識碼：A 文章編號：1001-9952(2012)05-0114-09
一、問題的提出
20世紀90年代以來，不少學者在新經濟地理學分析框架下探討了生產要素流動、產業集聚與區域發展差異的關系，認為產業集聚是向心力與離心力相互作用的結果(Krugman，1991；Fujita等，1999；何雄浪和李國平，2009)。然而，標準新經濟地理學假設產業內企業是同質的，地區之間的消費者偏好沒有差別。這雖然簡化了一般均衡分析過程，但嚴重脫離現實：即使在同一個產業內，企業在生產率水平、資本密集度和熟練勞動密集度等方面都存在顯著差異，不同地區之間消費者偏好是不同的。經濟發展實踐表明，企業不僅在規模上存在差異，而且在勞動生產率與貿易行為上存在差異，由于地區之間收入水平的不同，消費者用于工業品和農業品的支出比重也是不同的。由此，許多學者對新經濟地理學的解釋能力提出了質疑，從而導致了新新經濟地理學的產生。不同于新經濟地理學和新貿易理論的企業同質性假設，“新”新貿易理論(Melitz，2003)提出的企業異質性特征拓展了解析集聚經濟微觀機理的視角，對“新”新經濟地理學的產生與發展具有極為重要的理論價值。新經濟地理學解釋同質勞動者和企業的區位選擇行為如何影響空間異質的形成與發展，而新新經濟地理學探討微觀的異質勞動者、異質消費者、企業的區位選擇行為與集聚經濟的關系，重新解釋現實中產業集聚與集群、要素流動與經濟活動地理分布的關系，并探討區域經濟增長規律與途徑(Baldwin和Okubo，2006；Okubo，2009)。
本文在新新經濟地理學數理模型的基礎上試圖做如下拓展：一是本文認為企業異質性由勞動生產效率引起。勞動生產效率的不同決定勞動者工資水平的不同，而不是企業利潤的不同(Melitz，2003；Melitz和Ottaviano，2008)。二是對新經濟地理學模型的經典假定——關于不同區域初始對稱性的假定——提出質疑，即本文認為區域間在偏好、技術和開放度方面一般是不同的。據此，本文探討了企業異質性、規模報酬與勞動力空間流動的關系。
二、模型的建立
1.模型的基本假設。假設存在兩個部門，即制造業部門M和農業部門A。制造業部門在D-S壟斷競爭下進行生產，可變投入為勞動力投入(每單位產出需要a單位的工業勞動力)，不同企業的可變投入不同，a越低，企業的生產效率越高(0≤a≤1)。企業的固定投入為資本與土地，用F表示。企業的成本函數為F+wax[，i]，其中w表示工業勞動者工資。農業部門在完全競爭和規模收益不變的情況下生產同質產品，而且只使用農業勞動力。有兩個地區，用北部(發達地區)和南部(落后地區)來表示。同一地區工業勞動力與農業勞動力的價格可以不相等，不存在勞動力在工農業間的轉移問題，工業勞動力在地區間可以自由轉移，轉移的動力來自于地區間的實際工資差距。兩種產品在地區間是可以進行交換的，假定農產品交易無成本而制造業產品交易遵循冰山交易成本，冰山交易成本τ≥1。
2.消費者行為。每個地區代表性消費者的效用函數U可以寫成如下形式：
三、市場均衡、規模報酬與貿易自由度
圖5 Δω與σ的關系
圖6 Δω與σ[*]的關系
五、政策含義
新新經濟地理學將企業異質性融合在新經濟地理學分析框架中，解釋了新經濟地理學的本地市場效應、內生的非對稱性、區位的黏性、駝峰狀聚集租金、突發性集聚與企業的區位選擇關系等。新新經濟地理學理論框架及其模型的微觀基礎不同于新經濟地理學，但其尚未形成完全獨立于新經濟地理學的系統理論框架，理論與經驗研究都有待進一步深入。本文放松了假設條件，將企業異質性融合在新經濟地理學分析框架中，從另一種渠道解釋了產業集聚與集群、要素流動與經濟活動地理分布的關系，力圖促進新新經濟地理學在中國的發展。在理論分析的基礎上，本文的政策含義如下：一是要考慮降低空間交易成本。除了考慮改善基礎設施、減少貿易壁壘和促進生產要素自由流動外，更多的是要求政府通過對正式規則的改進和非正式規則的培育創造有利于產業集聚的公共環境。二是區域統籌發展的政策設計要有適度的政策梯度。在發達地區和落后地區之間設立一定的“政策梯度”，是實現區域統籌發展的核心選項。要適當保護落后地區市場和創造市場需求，大力發展訂單生產，在經濟發展的初期，區際貿易自由度的設計對某些產業應有所差異，為落后地區集聚經濟的形成提供必要的推動力。發達地區首先要對落后地區開放市場，落后地區也要逐漸對發達地區開放市場，最終實現區域經濟一體化。三是加強地區間人才交流與合作，促進落后地區的經濟發展。高技術人才對地區經濟發展至關重要，可以增強地區經濟的集聚力，并促進地區收入水平的提高。落后地區實現經濟快速增長的最有效途徑就是引進人才，通過人才帶動高新技術項目的建設，從而進一步吸引更多的人才與勞動者聚集，觸動人才流動與產業聚集的循環累積因果效應，形成一個新的經濟發展契機。
作者介紹：何雄浪(1972-)，男，四川南充人，西南財經大學應用經濟學博士后企業異質性、規模報酬與勞動力空間流動流動站研究人員，四川 成都 610074，西南民族大學經濟學院副教授，四川 成都 610041；楊繼瑞(1954-)，男，四川井研人，西南財經大學應用經濟學博士后流動站教授，博士生導師，四川 成都 610074；鄭長德(1962-)，男，四川廣元人，西南民族大學經濟學院教授，博士生導師，四川 成都 610041
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