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病假和醫療期的區別
在工作中，相信大家難免都會有個頭疼腦熱、身體不舒服的時候。一旦病倒，你是會請病假還是會申請醫療期呢？以下是小編整理的病假和醫療期的區別，僅供參考，歡迎大家閱讀。
病假和醫療期的區別
首先應當明確二者的定義。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假是人體在患病后所自然需要的休息時間。病假的程度根據病情確定，病重則休假時間則長；醫療期的標準則由法律確定，對具體疾病因素考慮較少。病假與勞動關系的存續密切相關，只有存在勞動關系才需要請病假；醫療期與勞動關系的解除密切。醫療期其實建立在病假基礎上，當員工病假期限短于醫療期時，不得解除，當病假期限長于醫療期時，用人單位才有權解除。
病假工資可以按低于最低工資標準支付。這是因為，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發?1995?309號）中相關規定的解釋，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假和醫療期的區別是怎樣的
1、醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。
2、醫療期內不得解除勞動關系，病假期內可以解除勞動關系。
法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關系。醫療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
而病假期間的勞動關系保護，法律則無另外的規定，一般來說，當勞動者請病假且病假短于醫療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫療期，用人單位方可依法解除勞動合同。
3、醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業行政審核批準。員工基于生病向企業請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。
但是醫療期內則不同，醫療期內，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。
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