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強化以人為本理念 完善激勵約束機制
【http://www.ybxww.com】 【2009-4-29】 【來源:翠屏區新聞中心】
4月28日下午，區委書記劉虹召集區紀委、區委組織部、區人事局、區水利水產農機局等相關部門負責人，針對重點課題《翠屏區縣、鄉干部隊伍激勵約束機制對策研究》開展專題調研座談。認真傾聽相關部門的意見、建議，真正做到問計于基層，問計于實踐。 會上，各部門負責人結合翠屏區實際，圍繞如何完善干部隊伍激勵約束機制
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各抒己見，提出了堅持獎懲并舉，加大考核力度；加強干部交流，激發干部活力；用好培訓激勵，提升干部素質；重視物質獎勵，政治激勵也應同步等一系列有針對性的對策和建議。 在充分聽取了大家的意見和建議后，劉虹書記指出，科學發展觀的核心是以人為本，以人為本就是要在促進經濟社會發展的同時，最終實現人的全面發展。干部是推動經濟社會發展的帶頭人。因此，調動好干部的積極性和創造性，約束好干部的從政行為是貫徹落實科學發展觀首要解決的問題。 劉虹強調，一要解放思想，積極探索責權利相適應，有利于基層的體制機制。從全區目前的狀況來看，總體上是強機關弱基層。由于事權劃分不夠合理，造成部門和基層責權利不對等，區級部門有權無責，基層政府有責無權。因此，當前全區要以學習實踐科學發展觀活動為契機，深入開展解放思想大討論，要把開展討論、統一思想的過程作為完善干部隊伍激勵約束機制的過程，積極探索現在區級部門哪些權利可以下放，應該下放，建立完善有利于基層的體制機制，切實解決基層有責無權，權責不對等的問題。二要換位思考，堅持各種優惠政策向基層一線、向優秀人才傾斜。要重視基層工作，基層穩才能全局安。基層一線工作壓力大，責任大，要積極推進福利待遇、考察學習、選優提拔等優惠政策向基層傾斜，切實解決“機關干部不愿下基層，基層干部思想不穩定”的問題，努力創造機關干部愿意到基層鍛煉錘煉的有利條件，確保“機關干部下基層不吃虧，基層干部在一線工作無怨言”。三要勇于創新，完善符合我區實際的激勵約束機制。干部激勵約束機制的建立和完善是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就。各單位要在自己的職權范圍內廣泛調研，積極探索，要堅決打破大鍋飯現象，切實解決好這個影響科學發展觀貫徹落實的難題，充分調動干部隊伍的積極性和創造性，推動全區經濟社會加快發展、科學發展，又好又快發展。【強化以人為本理念 完善激勵約束機制】相關文章：
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