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官家子孫有官做
年紀輕輕升官快，近幾年時有所見。這幾天，又有兩個“快升官”事件引人注目。一個是山東濟寧市25歲鎮長與其父親同日辭職，一個是湖南27歲副縣長被調查提拔程序有瑕疵。 山東濟寧的鎮長韓寒，2010年大學畢業，畢業兩年半經歷了四個職業崗位，擔任鎮長。她的父親韓東亞是濟寧市委組織部常務副部長。人們懷疑韓寒的升遷與其父親任職有關，當地回應稱，經核查，“韓寒同志的歷次任職均不存在任何違規和違紀情況”，任鎮長更屬于“高票當選”。 無違規違紀，這是程序合法；高票當選，這是符合民意。兩下合一，25歲鎮長就一點問題都沒有啦。然而，不知為何，質疑沒有幾天，鎮長就辭了職，而且同一天，她的父親也辭了職。要說這里面沒有什么問題，實在令人無法理解。但如果說這里面有什么問題，那就更可見火箭提拔在程序和民意上都很容易制造出來。 湖南27歲的湘潭縣副縣長徐韜，工作5年，換了7個崗位，此間還攻全職研究生。一般人工作一年內，屬于見習期，徐韜工作10個月，也就是見習期未滿，就提拔了副科級。擔任正科職務一年半，又晉升副處級。他參加郴州公選，卻在湘潭錄用。他的父親是湘潭市某區原人大主任，母親是某區檢察院副檢察長。人們質疑其升官太快，地方回應說他各崗位都表現優秀。 鎮長韓寒和副縣長徐韜的經歷，可作為近幾年年輕官員火箭躥升的一般規律。他們總是一出校門，進入公務員隊伍，就不斷轉換崗位，不斷提升級別。在任何一個崗位上，他們都只會呆一年乃至半截，卻奇跡般地總是考核為優秀。一般人到一個陌生的地方，熟悉情況都得一定的時間，但這些既無人生閱歷、社會經驗的學生娃，卻頻頻轉崗，轉到哪里都優秀得必須被提拔。就這樣，他們迅速地奠定了官場上的卡位優勢，成長為地方上的政治新星。如果一切正常，他們將步步先人一著，過州過府，擁有無量前程。最后，這個國家的高級職務都勢所必然地握于他們之手。 從這里，我們可以看到公共職務已經不是為民眾謀事的崗位，而是官位序列中的履歷臺階；權力已不是為民眾謀利益的條件，而是獲取更大權力的必經程序。人們設立政府，需要官員，本是因為需要進行公共管理。而現在，官員職位根本無須去服務民眾，而只是服務于官員獲取更高的職位。公共職務成了游官們的�？看a頭，這不只是民眾的現實無奈，而且孕育著未來的悲哀。按照官場邏輯，越是浮光掠影的官員，升職越快，未來權力越大，從而就有更大范圍的民眾將會被官油子們統治。 官員不再需要扎下身子去做什么事情，事實上越是扎下身子去做事情，越意味著官運不佳。良好的官運，就是不必干什么事，這里晃一下，那里晃一下，一晃一升官，一晃一提級�；蔚迷娇�，升官越快。誰能夠受到如此青睞？自然是在官場有后盾的娃子。 上世紀80年代前期“干部四化”，年輕化官員出了不少。一個社會里官員不靠選舉靠選拔，大概也只能設定這樣那樣的條件卡來卡去，卡下一部分人來，以使競爭不那么白熱化，然而不管怎么卡法，都未必算得是公平，年輕一歲的上了，年長一歲的下了，有什么公平可言？但實話說，那一次的“年輕化”中，火箭提拔不少，但質疑不公的不多，無非大體上那時還不是拼爹拼媽拼干爹干媽。而現在，一個屌絲青年若想進入公務員隊伍，該有多難；進入之后想進入火箭成長模式，可能嗎？而拼爹優勝者要進入公務員隊伍，辦法就多了，蘿卜招聘、蘿卜選拔，真用上“一帆風順”四字。 這甚至是比朝廷時代還要荒謬的官場運行。朝廷命官必得考試出身，官員出身不正會遭受恥笑，官員子弟并不能水到渠成地成為官員，貧寒士子尚可有一線生機。現在，處處常見權力世襲，普通人家的子弟在拼爹中敗陣后前景黯淡，階層變成了一種遺傳屬性，如同種姓一般。
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