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分享求職感悟
發信人: rentaooo (過煙云), 信區: Job標 題: 分享求職感悟-在否定和被否定中尋找自我的定位！發信站: 紅果園 (Tue Jan 22 23:03:18 2008), 站內2個月的求職道路結束了，在這真正意義上的人生職場的第一步中，像很多人一樣，自己邁的很辛苦，但正是有了這段難忘的求職經歷，我想自己的人生才算完整，自己的大學才算完整，因此自己又是幸運的。在這段看似短暫的求職路上，收獲了太多的東西，成功與失敗，信心與挫折，思考與定位，輕浮與穩重，憧憬與反思，否定與被否定……在簽下三方協議的那一刻，我覺得自己應該記錄下些什么，如果僅從時間上看，也許兩個月在自己漫漫人生路上可以忽略不計，即使對于自己未來三十多年的職業生涯來講也顯得是微不足道，但是談到這兩個月對自己的價值和意義，我想它至少會影響自己未來五年甚至十年的職業發展，也許會影響自己的一生。下面是自己求職過程中的一些心得和感受，涉及面也比較多，當然也沒有什么邏輯性，基本上是一些隨想，分享給大家。希望能對大家的求職有所幫助。一 準備篇今年是自己來到北京的第六個年頭。六年前，像其他千萬的北行者一樣，一個從經濟落后，信息極為閉塞的古城出來的年輕人，抱著對美好未來的憧憬，對首都北京的向往，沖破高考的萬人大軍，支身來到北京，開始了自己的求學生涯。一直以來，自己夢想著在這個陌生的城市能有一席之地，夢想著一天能夠在這里生根發芽，直至開花結果，我想這也是千萬在北京求學的年輕人的夢想。六年時光一晃而過，08年的鐘聲已經敲響，自己即將邁入社會，真正意義的追夢航行開始了。其實自己早就有了充分的心理準備，如今的就業大軍是何其的龐大，競爭是如此之慘烈，特別對于外地在北京求學的畢業生，夢想獲得一個進京戶口似乎比登天還難。一直以來，自己都逼迫自己能比大多數人先行一步，早在大二的時候就開始在公司實習，認為有了幾年的實習經驗，找工作的時候就可以有那么一點優勢，但當自己真正加入求職大軍的時候，方才醒悟，能夠決定求職成敗的因素太多了，而實習經驗，也許都無法擠進前三。不敢說自己有多出色，因為比起那些北大清華的牛人來說，我根本算不上什么，但我一直也認為自己并不比一般人差，找一份自己喜歡的工作，拿到一個進京指標，再圖發展，這就是起初對自己的定位。始終覺得自我定位很重要，它決定了我們的期望，我們的心態，我們的目標，還有我們選擇的競爭對手。過高或者過低的定位都會導致自己心態的失衡，在求職過程中，自己也曾經彷徨過，原因歸根結底還是在此。求職是考驗我們耐力和毅力的過程，所以前期的準備過程十分重要。其實自己求職入手比較晚，因為起初并沒有打算找工作，一直在咨詢公司做項目，這是自己十分熱愛的一份工作，自己也找到了體現自我價值的載體，雖然這并不是大多數畢業生的選擇。但最終我還是由于很多原因而放棄了這條道路，加入了找工作的大軍。在其中一個重要的原因是戶口。也許很多人說戶口不重要，為了戶口而舍棄自己的理想太不值得了，但還是那句話，在找工作之前，我們一定要想好自己要什么，哪些是自己一定要得到的，是發展機會、戶口、薪酬、專業對口、老板的賞識、行業、公司、還是城市？ 我并不是說為了戶口我能舍棄一切，那是不可能的，也是不現實的，但是我會為戶口而舍棄一些東西，這也是必然的。每個人都會有自己的選擇，因為我們的背景不同，價值觀和人生觀都不同，所以講，在戶口這個問題上，沒有誰對誰錯，要與不要，重視與不重視，都是每個人自己的選擇。其實找工作的第一步是定位自己，并且根據自己的定位來確定目標行業、職位、城市和自己關注的要素。但這些要素會在找工作的過程中不斷地得到修正，這個過程是伴隨著找工作由始至終的，并且隨著自己經歷不斷豐富，這個定位或者期望也就越準確，越切合實際。自己最大的體會就是要學會思考自己，反思自己，進而更加準確的定位自己。在自己的經歷中，我經歷過至少五次大的波動，當然里面會有反復，這是正常的，但我覺得收獲很大，每一次的定位和反思，都會為下一次的戰斗打下堅實的心理基礎。找準定位以后，就應該正式準備簡歷了。談到求職準備，其實我想說形式上的都是次要的，簡歷上的內容比形式重要的多，豐富簡歷內容不是一朝一夕的事情，如果說非要臨陣磨槍的話，設計一份適合自己的簡歷，有針對性的編寫簡歷尤為重要。1、 盡可能的全面，并且重點突出，以自己的經驗看，企業更加關注與招聘職位相關的實習經驗，以及應聘者在校的表現（包括獎勵、學生干部、活動等），這些內容也正是簡歷中最可浮動的內容。這些一定要逐字逐句的細心雕琢，并且有針對性地突出自己的特長。2、 要做詳、簡兩版簡歷。簡版簡歷要突出自己的核心優勢，一目了然，可以用作初次網申或者現場投遞用；而詳版簡歷要著重突出自己的實踐經驗和項目經驗，以及校園活動，用作面試或者溝通所用。以自己的經驗來看，這種做法十分有效。3、 面試不同的職位，要有不同的對應的簡歷。不要害怕麻煩，很多通用的東西可以不變，例如個人信息資料、學歷背景、個人獎勵等，也有很多東西可以根據面試職位的不同進行刪減，例如實習經歷，項目經歷，學校的活動等，而很多企業最為看重的又是這些，所以精心雕琢這些內容會為我們應聘成功增添重重的砝碼。4、 不斷的修改完善簡歷內容和形式。找工作是漫長的一段時間，以自己的經歷來看，最初作的那份簡歷和我最后的那份簡歷有天壤之別。在投遞簡歷和面試的同時，我在不斷的優化簡歷內容，除了那些不能更改的內容，其他的東西，包括格式、表達方式、重點等我都修改過了，前后不下10稿。5、 照片很關鍵。以自己的經驗看，貼上自己的照片大大有助于通過簡歷篩選這一關。6、 個人認為沒有必要把簡歷裝扮得富麗堂皇。很多同學用彩打、裝訂封面等方式來吸引HR，個人認為效果不大，且這樣做成本巨大，不經濟。做好了簡歷，僅僅是萬里長征的第一步。在我求職的過程中，打印的簡歷不下200份，僅國展招聘那一天，我就打印了80份簡歷（由于我應聘的職位較多，所以準備的簡歷也較多，當然很多沒有投遞出去，不建議大家這么做）。我還有一個習慣，每次面試，無論對方HR有沒有通知，我都會備3-5份詳版簡歷（因為有可能面試官是多人），這是十分必要的。第二步就是投遞簡歷了。首先是信息的獲得。通常我獲得招聘信息來源于三類：一類是專業的招聘網站（應屆生、智聯、英才等），一類是各大高校的就業指導中心的網站，一類是各大高校的論壇。每天晚上必做的一件事情就是上這三大類網站來搜集信息，并且記錄下來進行投遞。相比較而言，感覺大多數網申的信息來源于專業招聘網站，而直郵的信息來源于論壇和就業中心網站。相對而言，北大和清華的就業中心網站做的較好，信息比較全，但是競爭也是較為激烈的。我也投了很多，但是效果不是很好。對于投遞方式來講，投遞簡歷無外乎以下幾種方式：網申（通過中華英才、智聯等）、直郵（郵件方式）、現場投遞（校園宣講會、各種類型的招聘會）、通過老師朋友等各種關系轉交。最后一種不做贅述（其實這是最有效的一種），下面就單談前三種簡歷投遞方式。1、 網申這是近幾年新興的一種方式，也是各大企業采用最多的一種方式。由于這些年大學一再擴招，所以導致畢業生逐年增多，且呈幾何級數增長，所以很多大型企業不得不采用與中介（chinaHR、智聯等）合作的方式進行聯合招聘，即先讓中介進行簡歷篩選，然后企業HR再組織面試等。對于我們應聘者來說，進行網申除了自己的硬性條件之外，一些技巧顯得也格外重要。首先準備一套模版，因為網申的模版都是相近的，因此制作一套英才和智聯的模版十分必要，特別是英才，今年有近80%的企業通過英才招聘，所以通過模版來申請可以省去我們大量的時間和精力。我在英才上大概申請了50多家公司，有30多家根本沒有回音，大概有10家給了我筆試或者面試的機會，感覺比例還是可以的。聚焦在簡歷上，英才是采用打分制的方法，所以一些硬性的條件是十分的重要的，比如說學校、專業、年級排名、獎學金、實習經歷等，這些也不是一時間可以獲得的，所以講通過這種方式進行篩選還是比較的公平和合理的。由于簡歷數量是海量，所以難免會有很多簡歷被錯過，但是從大的概率來講，這是最為公平的一種方式，盡管現在有很多人在批駁它，但一時間也找不到更好的方式來代替。其實網申并沒有很多要說的，很多東西都是死的，唯一注意的就是網申的時間，盡可能的早申，但也不要追求第一、二天，感覺在招聘啟示出來后一周以內就可以，如果拖在最后，很可能會錯失機會。總之，網申關鍵在數量，多才會有機會，要廣撒網，得到一次面試或者筆試的機會是不容易的，要知道其實大家都是一樣的，所以感覺過多的抱怨也是無用的。2、直郵對于直接向公司郵箱發送簡歷的方式可能在這幾種應聘方式中是效率最低的，原因其實還是應聘的簡歷數量過多，且沒有像網申那樣的篩選功能，公司的HR根本不可能全部閱讀，每封簡歷的閱讀時間也不會超過10秒，甚至于很多簡歷都不會打開。基于這種情況，我想對此抱的希望不會很大。但也會有不少成功的例子，寫一份出色的求職信在其中就會發揮更為重大的作用了。寫求職信不在于很長，關鍵看閃光點，其實在10秒鐘的時間讓HR抓住自己的閃光點，并且給與一個面試機會是相當不易的，除了本身具備的優秀素質以外，和應聘職位要求相符的能力和背景，成為了是否通過的關鍵因素。所以在這個層面上講，搞清楚應聘職位的能力和素質要求，對于應聘者來說是至關重要的。企業招人，不是要最好的，而是要最合適的，我想這句話大家已經都十分的清楚。就自己的經驗來看，采用郵件的方式發送簡歷的數量是最多的，看了看自己的郵箱記錄，感覺至少有300封以上，當然很多只是被公司HR當作垃圾郵件了。因為發送直郵的方式十分的簡便，做一下轉發就可以，很多同學都是采用了這種方式。但是有一點需要注明的是，對于自己十分感興趣的公司和職位，一定要單獨寫求職信，并且要逐字逐句的斟酌，對于一般的公司和職位，做轉發就可以了，因為我們也沒有足夠的時間來斟酌它，就自己的比例而言，單獨寫求職信的大概占全部的十分之一左右。最后附注一點，最好的直郵方式是在正文中粘貼自己的簡歷，但是要注意正文的格式，附件中也可以附上簡歷和照片，還有注意郵件主題的寫法，一般要突出自己應聘的職位、學校、學歷和性別、姓名就可以了。3、現場投遞現場投遞是效率最高的一種方式，包括校園宣講會和各大招聘會。記得在國展那次招聘會，我投出的簡歷大概在30份左右，其中三分之一給了自己面試機會，最終拿到了3個offer，公司還是不錯的，像很多大企業都有補招的機會，所以建議大家還是都能夠全面準備。雖然看著現場的求職者很多，但是就比例還講，這比網申和直郵的方式已經低了很多。并且能夠與公司的HR面對面地交流，本身就大大地提高了應聘的成功率。現場投遞簡歷沒有什么技巧而言，本人一個想法，現場投遞很辛苦，要跑很多地方，由于應聘成本加大，所以每位參加現場招聘的求職者的成功率就大大提高了。天道酬勤。找工作絕對是一件累心累體的活。二 面試篇回顧自己找工作的經歷，面試（包括第一輪的筆試）已經成為家常便飯了，也是找工作當中最主要的部分。其實獲得筆試或者面試機會，就證明自己已經成功了一半，因為在海量簡歷中自己能夠脫穎而出，就是最好的證明。對于筆試，不想多說。基本上形形色色的筆試都參加過，以公務員和英語筆試為主，所以看一些公務員的筆試題還是十分有必要的。英語這個東西不能丟，什么時候都是這樣，關鍵在日常的訓練。對于面試，想說的太多了，因為似乎找工作最大的收獲或者觸動都基于面試而來的，面試的形式不用多說，基本分為多對一、一對一、一對多，多對多，自己參加最多的是一對一的/一對多的面試，就先從這里說起吧。1、 一對一/一對多其實面試很大程度上靠的是和面試官的感覺，因為大家的硬性條件很多時候都是基本相似的，當然不排除牛人。所以給面試官的第一印象十分重要。從這個角度講，運氣占到了找工作當中相當大的比例。自我感覺在應聘過程中，重要的是我們要較好的把握說話表達的方式，當然這個度是很難把握，自己很多時候也拿捏不準。這里講的看人說話僅只說話的方式和語態，至于具體的內容，有一點最大的體會，展現原生態的自我是必須的，我們不必去做什么遮遮掩掩，當然做了遮掩也是基本無效的，試想面試官經歷過的面試者千千萬萬，咱們這點小把戲豈能瞞得過，索性展現一個原本自我，這樣如果最終應聘進去，自己和公司也不會彼此有很大的落差。其次，準備一些常用問題也是必要的，例如最令自己感到自豪的一件事情，最令自己有挫敗感的一件事情，對自身的優缺點評價等，這些常用的問題需要我們在底下認真地揣摩，拿出最能展現自我特質的例子去說服對方。注重細節，還是那句話：細節決定成敗。記得一位面試官曾經提醒過我，說話做手勢是可以的，但是一定要注意手勢的方式，特別是食指一定要收回，類似這種的細節問題其實在我們日常生活中十分常見，在面試過程中我們要特別注意，其實面試官十分在意細節問題，包括回答問題的角度和方式，以及個人言語表達等方面。總之，在很短的時間內選拔出一個人是比較困難的，里面決定的因素還有很多，從自己的經驗來看，最大的體會就是如何能夠與面試官交心，也就是必須要展現一個真實的自我，無論是優點和缺點，特別是和HR交流的時候，一定要注意這一點。作為一名學生，不具備豐富的社會經驗和能力，企業看中的正是我們的潛力和本質價值觀，我想這些用語言無法很好的表達，重要的是我們如何學會去思考，去體會。原原本本的才是真。至于說一些硬性的條件，這是不可更改的，但是我們要掌握技巧，自己不擅長的可以少說或者不說，自己擅長的東西要盡量的具體表達。感覺一對一的面試就是在聊天，兩個人的感覺十分的重要，這個用語言是表達不清的。2、 多對一/多對多多對一/多對多通常就是所指的群面。自己其實經歷的群面也并不是很多，大概五六次的樣子，最大的一個體會，就是不要出風頭。這點可能比較適用于我，因為自己平時是一個極為外向的人，相對來講也比較強勢，這是自己最大的一個缺點，在面試過程中，很多HR提醒過自己，這也是自己找工作最大的收獲之一。對于那些相對內向些的同學，這點就不適用了，相反，要盡量的出風頭，多發表自己的見解，只有說，才能讓企業了解自己。多對一的面試其實多以案例分析或者辯論等形式出現，例如無領導小組討論等，企業招聘人員在一旁觀察和記錄。這里我想只說一點，往往那些顧全大局，有團隊合作精神的同學更加受企業歡迎，所以在面試過程中，一些充當協調者角色的同學通常能夠脫穎而出；對于那些所謂的領導者，其實機會和挑戰是均等的，如果能運用得當，自然會受到用人單位的關注，但是如果表現過度或者發揮失常，自然也是首先被淘汰的對象，這里有點像apprentice中的leader。多對一/多對多的面試主要考察的是我們的基本素質，思考能力、表達、與人溝通、團隊協作、分析解決問題的能力等等，這通常是面試的第一關。自信而不張揚，內斂而不沉寂，收放自如的應聘者將會受到用人企業的青睞，當然，這樣的度不是那么的容易把握，有時看的還是運氣。三 后續篇其實，對于找工作，我想還是實力是第一位的，我們平時積累下來的硬性條件會起到決定作用，即使一時可能會有起伏或者挫折，但是相信只要是金子總會發光的。就我本人的經驗看，十一月開始找工作，起初一個月沒有什么收獲，筆試面試了很多家公司，不是被淘汰就是杳無音訊，但是進入十二月后，漸漸的調整了自己的心態，機會也就接踵而來了。對于應聘的公司，起初自己是海投，我把應聘標準放的很低，隨著時間的推移，自己的標準也在漸漸的提高，這是正常的。這里我要說，其實很多公司表面看起來不起眼，但是只有進去了以后才會理解到它的獨到之處，反觀有些大公司，雖然名氣很響，但是具體到自己的職位或者發展機遇，確實與自己期望相差巨大。我拿到過一些大公司的offer, 國字頭的有，大型上市公司也有，但除了看名氣，我想更為關鍵的是要看職位以及發展的機遇，這些并不是單單從企業名稱上能看出來的。反之，我曾去過一家IT公司（是一家小型A股上市公司），名氣不大，我起初只是抱著練兵的態度去面試的，但沒想到這家公司對于人才的重視程度非同一般，并且對于這個職位的規劃設計也是非常完善，這引起了自己極大的興趣。我先后面了4次這家公司，最終進入公司實習。在實習過程當中，公司企業文化以及團隊的氛圍再次極大地感染了自己，我感覺這是一個極具朝氣和戰斗力的團隊，公司管理層也是擁有卓識遠見和極大的感染魅力，所以，能夠加入這樣一家公司應該對于我們年輕人來講是一個難得的機遇。盡管最終自己由于其他一些原因并沒有選擇這家公司，但是自己從面試過程中所收獲的東西，已經大大的超出了面試本身。說這么多，其實原意只有一個，那就是我們在選擇什么樣的公司的時候，一定要慎重，要綜合考慮多方面的因素。如果讓自己排列，我想應該是行業-老板-企業-崗位，當然，這種排列每個人都會有自己的想法，也會根據實際情況的不同而改變，但是關鍵的是要思考全面，綜合考慮多方面的問題，最終作出一個相對滿意的選擇。選擇過后，我想我們要對我們的選擇負責，其實大學生就業的第一份工作，如何適應社會和轉變角色是最重要的，在我們沒有能力和經驗的時候，無論做什么都可以提升和積累，而在我們積累了豐富經驗以后，做自己喜歡的事情或是擅長的事情才會變得水到渠成。四 求職感想和職業生涯規劃談到求職感想和職業規劃，感觸很多，大概有以下一些方面。1、 找準自我定位個人認為：求職的過程不單單是為了找到一份滿意的工作，其實還是一個認識自我，定位自我，磨練自我和完善自我的過程。如果說我們日常生活在一個相對熟悉的環境中，和熟悉的人打著交道，那么求職的過程就是一個在陌生的環境中和陌生人過招的過程，在否定和被否定的過程中尋求自我定位的一個過程。我們每個人都會對自己抱有一定的期望，但是這個期望與現實究竟相差多遠，只有實踐才能夠檢驗，而求職正是為我們提供了這么一個檢驗自我的機會。這個機會非常的難得，因為它允許我們失敗，一次，兩次，三次，甚至十次，都無所謂，并且通過我們的思考和總結，我們會越來越現實和理性。但是在實際工作中，由于自己的定位錯誤而導致的失敗哪怕僅有一次，可能就會釀成大錯，甚至無法彌補。從某種意義上講，這是一個緩沖的機會，也是一個練兵的機會，而不單單是為了找工作而找工作，賦予它的意義應遠比這個要重要的多。在現實與理想的碰撞中，要學會不斷的調整自己，并且清晰的認識自己，這樣我們的心態才會平衡。并不是每個人都能進摩根，也不是每個人都能進中移動，但是進不去這些公司是不是就意味著我們失敗呢？當然不是！因為我們每個人的定位不同，找工作就是找到一個最適合自己的位置，這樣才是成功，對每個人來講都是如此。所以，我從來不去羨慕別人進麥肯錫，因為我堅信那是極少數人適合的地方，我不適合那里，我找到那個屬于自己的地方就足夠了。2、 明確自己的目標這里的目標不僅僅是公司或者職位，還包括其他一切和求職相關的東西，包括薪酬、戶口、發展前景與機會、培訓等，什么是自己最想要的，什么是自己可要可不要的，什么是自己覺得無所謂的，在求職之前，把這些都一一羅列出來，然后賦予權重，這樣求職的過程自己就會覺得目標很明確，和自己期望相差很遠的我們就可以放棄，和自己的期望十分切近的就應該著力出擊，重點準備。例如，就本人而言，我比較看重戶口，所以基本上我投的公司起碼都是有能力解決戶口的，換句話說，起碼是有指標的；至于自己能不能得到戶口，那就看實力和運氣了。一般來講，中字頭的公司戶口指標較為充裕，因為他們是從人事部直接拿指標，其他的相對來講就比較難了。對于薪酬和待遇問題，我看得比較淡，我認為這個應該是水到渠成的事情，只要我們能力足夠強，對公司作出了足夠的貢獻，自然薪酬不會低。特別是應屆畢業生，很多人認為起薪很重要，我不否認，但是相對于其他因素，薪酬應該排位相對靠后。聽一個朋友說過一句話：人長兩條腿，錢長四條腿，你追它很難，它追你卻很容易。其實就是這個道理。3、 規劃自己的職業生涯有人說，現在我們還年輕，未來還有很多不確定的東西，所以現在的規劃顯得用處不大；誠然，計劃雖然趕不上變化，但是我們不能因為有了變化而不去計劃。現在對于我們應屆畢業生來講，一個良好的職業生涯規劃對我們是非常重要的，它能夠使得我們時刻保持清醒的頭腦和既定的目標，并且敦促我們不斷地前進，通過實現一個個的階段性目標，從而實現質的飛躍。人們常說：一個人往往會高估自己一年后的價值，而低估自己十年后的價值。相信只要我們潛心下去，就一定可以到達到一個相對的事業高峰。看過中國惠普前總裁孫振耀的一篇文章，工作和生活的態度，相信很多人也都讀過，里面對于我們應屆畢業生的闡述和建議，深深的打動了自己。的確，職業生涯就像是一場職業比賽，有初賽，復賽和決賽，而我們現在參加的僅僅是初賽，但從長遠來看，初賽不是目的，取得決賽的勝利才是我們最想得到的，所以我們現在要規劃復賽和決賽，合理分配自己的體力。其實現實工作中同樣是這樣，一個暫時安逸的高薪工作并不應該是我們年輕人要得到的，因為那將有可能使我們喪失參加復賽和決賽的機會。人生是條曲折向上的曲線，盡快走完前半截，后半截應該會更好走一些。現在的我們更看重的應該是未來發展的潛力，最令我們最可悲的事情并不是失去高薪或者安逸的生活，而是未來失去再就業的能力。4、 否定和被否定二個月的求職道路上，自己心情一直忐忑不安，有過欣喜若狂，也有過黯然神傷，其實這些都不應該是正確的處事心態，坦然豁達的面對階段性的成功與失敗，及時調整自我心態在求職過程中顯得格外重要，雖然這并不是那么容易做到的，但是盡快的調整是必須的。其實這就是一個否定和被否定的過程。通常講，我們被否定的次數要遠遠大于否定的次數，自己也是一樣，但這是好事，只有不斷地否定自己，我們才可能有巨大的動力前進。當然這里有一個前提，我們并沒有失去信心，也許在經受過多重打擊之后，我們的信心就全無了，這時我想我們應該做的是及時的調整自己的定位了，是不是我們沒有很好的找準自己的定位，我們的期望是不是太高，這些都應該是思考的問題。當然，我們并不是要一遇到挫折就要降低自己的標準，而是應該在否定的過程中愈發堅強，多思考，多總結，挺過艱難的一段坎坷，迎接我們的必然是一片艷陽天。在開始求職的一個月中，自己也十分的迷茫，大多數的求職信都消失在茫茫人海中了，自己拿到的面試機會少之又少。但是還是堅持了下來，源于兩點，一是對自己充分的自信；二就是不斷地思考總結提高。機會一定會給那些有準備的人，我們要耐得住寂寞。其實談到求職，我感覺自己收獲最大的并不是offer,而是我自己。在面試和求職過程中，我感到自己也在慢慢的成熟。一方面，我漸漸的學會了調整自己的心態，用坦然豁達的態度去面對生活中的喜與悲；另一方面，我重新的認識了自己，定位了自己，在不斷否定的過程中，我又從全方位對自己進行了一次徹底的體檢。在日常生活中，我意識不到的點點滴滴，在面試的過程中我看到了，通過對比，通過被否定，我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多。從某種意義上講，我是幸運的，因為我遇見了這么多對我直言不諱的人，感謝你們，感謝給與自己的一次又一次的機會。自己的路還有很長，我也相信未來并不平坦，這僅僅是我邁出的第一步，自己心中也一直懷著那份期望和憧憬。在現在看來，自己曾經經歷的風雨根本不算什么，大風大浪相信還在后面，我會一直在否定和被否定中繼續尋找自我的定位，用一位朋友的一句話講：年輕人還是要摧殘自己的。5、 選擇第一份工作最后談到自己的最終選擇。原本自己下定決心要在咨詢行業摸爬滾打幾年的，這個想法也一直持續到找工作前的11月份。但是由于很多復雜原因，我改變了自己的定位，加入找工作的大軍，不過開始就沒想過要進國企，因為這是自己最不愿意進的一類公司，即使能夠給我看重的戶口。但是，我最終卻選擇進入了一家國企。原先自己在除了國企以外所有形式的公司幾乎都實習過，大型跨國公司、國內上市公司、私企、合資企業等，唯獨沒有在國企呆過，但最終第一份正式工作卻在國企，其實很多時候自己也沒有想清楚。進入國企，不是單純為了戶口，因為最后我拿到的offer中，有4家公司都可以解決戶口；也不是單純為了錢，咨詢公司掙得比國企起碼多一倍；也不是單純為了個人發展，起碼有兩家公司在我現在看來要比國企發展好。我希望到一家職業經理人驅動的公司，但是國企并不是。什么原因讓我選擇了這里，我想這是一個綜合的選擇。作出選擇是艱難的，不得不說，最終左右自己選擇的很大程度上是家人的原因。我看過孫振耀的那句話：人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。在這里，我并不是在刻意的表明父母對我選擇的支配，他們沒有，他們也不會，因為他們愛我，他們告訴我自己的路讓我自己走。但是，在他們眼中，我遠還沒有長大，他們仍然為我操勞。我知道他們要什么，他們想讓我去哪里。我作為他們唯一的兒子，我必須要讓他們生活的安心，快樂，不讓他們為自己的工作擔心，怎樣才能做到這樣，我想在綜合考慮的基礎上，國企相對能夠滿足他們的愿望。這只是其中原因之一。當然，如果這家國企發展前景不好，或者說與其他公司相差太多，我也許也不會選擇，但是在難分伯仲的時候，我會考慮很多我自己以外的因素，因為我們每個人都不是為自己而活著，不是么？總之，自己要為自己作出的選擇負責，我不會后悔，因為我堅信我可以在這條路上走得更遠。當然，我也不會放棄調整自我的機會，其實未來誰都看不清楚，條條大路通羅馬，我想只要自己保持一個平和的心態，擁有一顆不斷進取的心，無論在哪里，不斷提升，不斷進步都是可以實現的。的確，在過去二個月中我面臨著選擇，有選擇就意味有放棄，正因為如此，我更應該把現在的這條路走好，因為一個巨大的機會成本擺在自己的面前。其實無論未來怎樣，人總是要走下去，更何況這個世界對于我們來講還是新的，有太多的東西等待我們去探索，去求知，我已經迫不及待。無論是在國企和外企，還是私企，哪里都能夠使得自己不斷進步，關鍵看自己是否愿意堅定的走下去。我們還年輕，我們還能揮霍，但是我們要知道我們是在揮霍，并且必須知道我們要揮霍到什么時候，揮霍完了我們能干什么，這是一個朋友曾經說過的話，我覺得很有道理，不去抱怨環境，因為那只會給自己帶來更大的傷害。調整自己，不要吝惜自己，在我們年輕的時候去盡量的“折磨”自己，因為我們要去贏得最后的決賽。記得，現在僅僅是初賽的開始。雖然自己即將進入一家壟斷的國企，雖然表面看起來這家企業非常的安逸，雖然自己擁有一份可觀的收入，但是這些都不是那么的重要，重要的是自己一直要保持那顆進取的心。我相信只有不斷地跑，才能不斷的超越別人，才能贏得初賽，贏得復賽，贏得決賽。哪怕是最后力不從心，沒有贏得決賽（實話講，贏得決賽的人是要具備天分和運氣的），但是我想到那時的自己也會是一名佼佼者。我們年輕，這是我們最大的資本，如果我們連這點資本都不去珍惜的話，那么我們真的是一無所有了。所以，我不能荒廢自己的青春！現在無論我們工作的薪水高低，是否有戶口，發展機遇是否廣闊，老板是否栽培自己，這些都不是那么的重要，我認為只有一點最重要，那就是我們要保持持續就業的能力，試想如果畢業三年后，我們喪失了再就業的能力，那將會是一件多么可悲的事情。當然，一個好的平臺可以盡快地幫助我們去實現我們的夢想，但是一個不盡如人意的平臺也并非宣判我們死刑。我們每個人都不想輸在起點上；但我更不愿意輸在終點！我慶幸自己還有時間去追，一直向前看，前面永遠會有領跑者！最后，懷著一顆感恩的心，我想感謝所有幫助和支持自己的人。感謝所有的對手，沒有你們，我不會駐足反思逝去的昨天；感謝自己的伙伴，沒有你們，我不會獨自走到收獲的今天；更要感謝求職路上幸遇的前輩們，沒有你們，我不會擁有憧憬燦爛的明天。需要感謝的人有太多太多，我也只有一種方式來報答大家對我的幫助和支持，腳踏實地走好自己的每一步，全力以赴沖向新一輪的起點。寫的很亂，算是一些隨想，寫給自己，也寫給這條路上的同行人……
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