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就業：優秀大學畢業生依然搶手
今年高校畢業生就業工作已近尾聲。上海交大、同濟大學昨天發布信息：截至目前，交大畢業生就業率分別為博士生100 ％，碩士生98％，本科生約95％，專科生78％，畢業生供需比約1 ∶4.同濟畢業生就業率分別為研究生100 ％，本科生95.4％，專科生91％，畢業研究生供需比1 ∶4.46，本專科畢業生供需比1 ∶3.15. 兩所名校的“盤點”情況可以看出高校畢業生就業市場的新動向。
畢業生需求信息旺盛
今年全國高校畢業生有280 萬人，比去年增加68萬。如此規模的“增量”，對大學生就業產生怎樣的影響？
“畢業生需求信息比去年旺盛”，這是交大和同濟的共同感受。同濟為2004屆畢業生舉辦了200余場校內招聘會，提供的就業需求信息近2.9 萬余條，其研究生和本專科生的供需比，均高于去年水平。
到交大開專場招聘會的企業有170 多家，參加交大各類招聘會的用人單位在1000家以上，人才需求信息量也多于往年。
從專業需求看，交大的通信、機電、管理、外語等專業的畢業生走俏；同濟的建筑、土木工程、環境科學、電子信息、機械、交通運輸、汽車工程等專業的畢業生“搶手”。
在兩所高校尚未確定就業意向的畢業生中，有的仍在對用人單位“挑挑揀揀”，有的準備出國，有的一心參加明年的考研而不打算就業。
優秀畢業生依然搶手
在大學生總體就業壓力增加的情況下，優秀畢業生仍是“搶手貨”。
摩托羅拉、通用電氣等跨國企業，已在交大三年級學生中精心挑選優秀學生，讓其暑假里到企業實習；閔行、寶山人事部門牽頭，為區內一批用人單位做代理，也到交大挑選三年級學生去實習。這樣的實習實際上等于“準就業”，故許多用人單位的挑選標準毫不亞于正式招聘。同樣，同濟大學許多優秀大三學生也成為大眾汽車、寶鋼等大型企業的“網羅”對象。
在用人單位眼中，“優秀畢業生”的內涵也在發生變化。成績好是一方面，許多單位還注重考察畢業生的溝通能力、團隊協作能力、判斷分析能力、與人相處的寬容度等個人素質。這也為高校人才培養提出了新要求。
應理性掌握擇業標準
從學生就業心態看，兩種觀念“相持不下”。一種認為，一次就業并非終身就業，對第一份工作不滿意，以后還可慢慢選；另一種認為，第一份工作對自己職業發展影響很大，一定要挑到滿意為止。
有些畢業生堅守“高期望值”，錯過了不少好機會。
交大就業指導中心主任費毓芳、同濟就業指導中心主任祁明均認為，第一份工作確實對個人職業生涯有較大影響，畢業生在擇業時應慎重對待，并且理性掌握擇業標準；不應只盯著薪水，不要死守狹隘的地域觀，關鍵是要考慮第一份工作是否與自己所向往的職業匹配，是否能在這份工作中發揮自己的長處，是否能為今后的“高飛”奠定基礎。
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