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理性對待畢業生就業違約現象
老實說，關于畢業生“違約”的問題，不是一個新話題，但這卻是令用人單位“頭疼”的一個大問題。
設身處地地想一想，為接收畢業生，招聘會上設攤位，報上網上發廣告，校園里頭“拋繡球”，又是筆試，又是面試，好不容易相中了，簽約了，最后卻不來了，你說人家能不“窩火”？
而這一問題也引起了輿論界的關注，不少人呼吁要畢業生講誠信，要增強法律意識。這些話沒錯。可是很少有人去研究引發畢業生違約的原因，所以，一張方子也就不可能“包治百病”了。
其實，在畢業生毀約這一現象的背后，隱藏著許許多多不同的原因。比如說考上了研究生，在這種情況下，畢業生是絕不可能再去“履約”了。哪怕是擔個毀約的“惡名”，哪怕是罰款，只要承受得起，他也會義無反顧地去讀研。面對這樣的情況，我們究竟是該不問青紅皂白，一概以“毀約”來論，還是該具體問題具體分析？如果當事人就是自己，我們又將如何決斷？是講求誠信去簽約單位上班，還是“背信棄義”走進學校讀研？江蘇省教育廳最近作出的一個規定，為我們回答這個問題提供了“參考”。
這個規定是這樣的：已與用人單位簽訂就業協議（合同）的應屆高校畢業生，在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員的，不視為違約，用人單位不得收取違約金。
相信所有畢業生和他們的家長會歡迎這個決定。也相信許許多多的人會認為這是一個理性而又充滿人性的決定。
我們不否認，確有一些畢業生是在找到更好的單位后，“惡意”與原來的簽約單位毀約的。但同時我們也應該承認，也確有一些畢業生是善意的、無過錯的毀約，比如，如前所說的考研。對前者，我們不贊成，對后者，我們應“變通”，應關照，應實事求是。
其實，除了考研、入伍和被錄用為國家公務員外，還有一些其他原因也可能會造成畢業生違約，比如，拿到了出國留學的簽證等。對類似問題如何解決？竊以為也以具體問題具體分析為宜。
當然，我們絕不是主張簽訂的協議可以隨意撕毀，更不是要畢業生去不講誠信。這與我們主張實事求是對待畢業生違約問題不是一回事。
不管怎么說，江蘇省的規定是一個值得肯定的、人性化的、合情合理的規定。
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