交社保證明

交社保證明

讓社保局開具社保金已經交到什么時候就行。剩下的不就可以證明單位未繳時間。

您最好和原公司協商，賠償點也可以。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

拿上自己的身份證可以去當地社保機構去辦理。

東莞地區：離職后，所在公司會有開一張離職證明，憑這張證明可以辦理轉移等手續。憑借自己的身份證也是可以在社保局辦理社保卡的。

汕尾地區：離職后，所在公司沒有任何手續可給，憑本人身份證去社保局查詢繳費情況及辦理轉移手續。

各處地區的操作可能略有不同，但有一點，憑借個人的身份證是可以辦理相關手續的。

一：問這個問題多半是因為考上公務員或者事業單位，跟你說一下這個情況。

二：首先，你必須有檔案報到的程序走過，報到過，這樣你就是已就業畢業生錄用，這個錄用程序是“干部調動”手續。這才存在工齡。算工齡時是勞動局來按照社保繳納的年月來算的。

三：如果你檔案沒去報到，即使后面你交了社保�？忌瞎珓諉T或者事業單位，對方是先走人事局走程序，然后才到勞動局，而勞動局和人事局是不通的，所以就很可笑。對于人事局來說，你檔案沒報到，錄用你時就按照“未就業畢業生”來錄取，他不看你勞保資料的。人事局先走了這個程序，那么到勞動局，他也只能按照你是未就業畢業生的程序來搞，那么你的社保就不被認可。

四：簡單地說就是，檔案報到過，人事局先按照干部調動的程序來錄用你，勞動局就去看你之前的社保，按照你繳納社保的年月來算工齡;檔案沒報到過，無論交沒交過社保，一律按照未就業畢業生來錄用，到了勞動局，你就是一個未就業過的畢業生，就不看你的社保資料，一切從零開始，工齡不算。

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