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五蓮縣人力資源和社會保障局主要職責
崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇，下面為大家帶來五蓮縣人力資源和社會保障局主要職責，快來看看吧。
(一)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障工方針、政策和法律、法規，擬訂全縣人力資源和社會保障規范性文件草案，編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃并組織實施。
(二)擬訂人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系，建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度并組織實施;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，開展高技能人才、農村實用人才培養、選拔等工作。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬訂城鄉社會保險及其補充保險標準和政策并組織實施;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度;編報全縣社會保險基金預決算建議草案。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業單位人員福利政策并組織實施，管理機關企事業單位人員離退休工作。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
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