失業保險費如何計算

失業保險費如何計算

　　職工失業后滿足一定條件即可享受失業保險待遇，領取失業保險金。如下是小編整理的失業保險費計算方法，歡迎閱讀，僅供參考!

　　如何計算失業保險費

　　《失業保險條例》規定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

　　計算應繳納的失業保險費數額，要考慮兩個因素：一是繳費基數，即明確繳費的范圍。如企業所得稅的基數是企業所得額。從國外有關規定看，失業保險費的繳費基數一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務人按照規定的.繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

　　怎么確定失業保險繳費基數

　　在確定繳費基數時，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個月份，每月按相同數額征收;可以上月單位工資總額為基數，按實際發生數確定征收數額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數。個人繳費基數的確定方法應與單位相一致。

　　《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

　　失業保險費的繳納標準

　　王某是某國有企業職工，單位每月從其工資中扣除了失業保險費，而李某是從外省農村來的合同制員工，卻沒有扣除失業保險費，失業保險費繳納標準為什么不同呢?

　　【問題解答】

　　《北京市失業保險規定》第七條規定了失業保險繳納標準：(一)國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、私營企業和事業單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費;(二)外商投資企業和港、澳、臺商投資企業按本單位中方職工上年月平均工資總額的`1.5%繳納失業保險費;(三)職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業保險費的基數;(四)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

　　失業人員領失業保險金的條件

　　首先，需要確認領取失業保險金的條件。根據有關規定，只要具備了所在單位和本人按照規定履行失業保險金繳費滿1年的、非因本人意愿中斷就業的、已辦理失業登記并有求職要求等條件，失業人員就可以領取失業保險金。

　　其次，領取失業保險金的程序。失業人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)合同或工作關系之日起，60天之內持相關證明和《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。從下一個月起，失業人員憑證到指定地點領取失業保險金。

　　失業人員領取失業保險金的期限，是由其失業前累計繳費的時間確定的：累計繳費1年以上的，可以領取3個月失業保險金;累計繳費2年以上的，可以領取6個月失業保險金;累計繳費3年以上的，可以領取9個月失業保險金;累計繳費4年以上的，可以領取12個月失業保險金;累計繳費5年以上的，每滿1年增發1個月失業保險金，但最長不得超過24個月。每個月的金額標準為：1—5年的.領取382元;5—10年領取409元;10—15年的領取436元;15—20年的領取463元;20年以上的領取491元。失業人員在領取失業保險金期間就醫的，可報銷醫藥費60%到80%(最多不超過失業保險金總額)。

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