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理想雇主“長”什么樣？
民企、外企、國企?事業單位、國家機關?哪類企業是你最想進入的?你眼中的理想雇主需要具備哪些潛質?在考量哪幾個方面后，你才會認為這是一家值得選擇的企業呢?為此，小編特地給大家講一下理想雇主到底是什么樣子的。
理想雇主4種共性：承諾+品牌+一致性+文化理念
從調查中可以看出，在提到去民企還是外企、國企或是事業單位時，大學生們看上去駕輕就熟，能夠侃侃而談。而用同一問題問社會人時，大多數社會人對此的反應是質疑的。因為學生接觸信息的途徑比較單一，通常是學生互相之間從網上或者學長那里看到聽到的交換“情報”。這類信息有的是正確的，有的就顯得比較陳舊、過時，有的則是偏面的，甚至是錯誤的。長此以往會形成一種對擇業臆斷的思維定式，在就業初期就容易走入誤區。
找工作應該是選大公司還是小公司?外企就一定比民企好嗎?理想雇主到底“長”什么樣?為此小編調查了翰威特咨詢顧問吳雁女士，吳女士表示通常優秀雇主會有4種共性：
1.對于人才重承諾以人為本是任何優秀雇主信奉的理念以及對員工做出的承諾。這種承諾代表雇主會把“以人為本”這樣的企業文化真正落實到公司的人力資源管理上。
2.良好的雇主品牌一個企業對員工或公眾形成的承諾。
3.非常強的一致性這種一致性，代表著公司整體戰略與人力資源戰略，以及人力資源管理相關的操作模塊相一致。
4.具有高績效的文化理念具有這樣文化理念的公司會在薪酬、培訓和晉升等方面對于高績效的員工給予更大的培養與肯定。
讓員工滿意的企業才是理想雇主
越來越多的優秀企業會把以人為本的理念作為企業文化的基石，深知員工的發展與企業的發展息息相關。因此他們非常關注員工對企業的滿意度。為此，我們走訪了一些企業，看看他們有哪些提高員工滿意度的方法：
1.快樂工作。“作為企業要盡可能的了解員工需要，創造愉快的工作環境。”四季酒店人力資源總監吳先生表示，“人每天有三分之一的時間是花在上班上，因此工作是否快樂很重要。同時在專業領域，要讓員工感覺能不斷學習很多新的知識，自己能不斷獲得成長，這是促進工滿意度很關鍵的一點。”
2.把員工看成自己的客人。上海錦江湯臣洲際大酒店人力資源總監杭宇先生認為：“企業要擅于聆聽內部員工的需求，站在員工的角度去考慮他們的需求，做出改進。如果遇到無法完成的需求，也要在信息公開的良好氛圍下，及時對員工的需求做出反饋，解釋原因。通過這樣的做法，員工會對企業表示出理解和信任，員工感受到了上司的尊重和關心，進一步增強了對企業的認同感和歸屬感。有些公司還經常設立員工滿意度的調查，及時了解員工需求。”
3.改善環境設施，提升企業形象：杭宇先生表示：“關注工作環境、工作設施，如更衣室、衛生間、休息室、工作制服、員工伙食、員工餐廳等，如果在這些跟員工利益息息相關的方面多花一點心思，不但提升了企業形象，員工更會因此產生滿足感和榮譽感。”
一個優秀企業一定是自身發展迅速，且能讓員工感到滿意的企業。當然，適合的才是最好的，別人理想的企業，可能在你身上就失效了。
大學生找工作挑企業小TIPS：
1.選擇老板：民營企業中，老板的管理模式、為人處世，將直接影響企業的發展及文化。如果你選擇的是一家創業型企業，那老板的風格絕對是需要認真考察的。
2.選擇主管：主管是你職業發展的重要人物，在某種意義上講，比老板還重要。跟著一個優秀的上司可以學習更多。當然，作為職場新人，要學會發現別人的長處，確信一位主管總有你值得學習的地方。因此，在無法選擇主管的條件下，學習對方的優點是自己成長的重要態度。
3.選擇環境：環境與企業文化有關，環境包括工作環境、人際環境等多方面，如果你工作在一個幽雅有品位的企業環境，你的工作就會熱情洋溢，正如企業提升員工滿意度的目的一樣，挑選一個好的環境是對自己快樂工作的負責。
4.選擇同事：同事整天和你生活在一起，每天相處的比家人還長，加上性格各異、需要不同對待。當然，要在短時間揣摩出同事的性格脾氣比較困難。因此，重視自己的品德修養，不傷人的處世風格，樹立正確的價值觀，秉持一貫的敬業態度都將是與人和諧溝通的保證。
小編通過調查發現，在大學生就業連年嚴峻的壓力下，許多學生選擇就業的對象更趨于實際，更向往進入可以通過實際工作磨練自己，增加自己的能力，發揮自己的潛能的企業。不過在一些招聘會上，仍能發現大公司的攤前車水馬龍，小公司的攤前門可羅雀的景象。在此給大學生求職一句忠告：優秀企業不是一日建成的，而大學生們進入優秀企業也需要經歷一番摸爬滾打。
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