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職場“35歲現象”是人生的十字路口
35歲左右的職場人，職場已進入倦怠期，當前的大量就業機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹慎的度過職場危機呢?
案例：
35歲的溫力原畢業于西南一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，溫力非常賣力，在業務方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此一年之后，便順利的進入了公司的人力資源部。
在人力資源部工作了近兩年時間之后，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此后的2年時間內，公司已經進入平穩發展時期，很少有人員進出，因此溫力在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在5000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘“寂寞”了。
一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業招聘人事主管，于是準備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，并沒有完全發揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有3000元。一時沒有更好去處的溫力只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其后的6年時間內，溫力為了找到合適的公司和職位頻繁跳槽了5次，在這5次跳槽的過程中，溫力并沒有尋找到合適的機會，而隨著時間的推移，他的年齡也步入到了“職場中段”的35歲的尷尬年齡，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過5000元的高點。溫力很是一苦悶，一邊是在目前的企業中，職位既得不到提升，薪資也沒有質的跨躍起，另一方面這種頻繁的職場跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場危機，一時間溫力對自己的職場未來不知所措。
解析：
就目前的職場當中，象溫力這樣職場青年人遇到的職業危機為數不少，也成為一種“35歲現象”。環顧滿眼的招聘信息，大多數都明確地標明用人標準：年齡35歲以下。35歲或許是道坎，經過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現進行對比后，我們發現35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。35歲以上的職場人受身體、精力、思維等因素影響，工作有時疲于應付，工作效率受到一定限制。所以，用人單位更偏愛于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。
在現今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩定的職業或絕對穩定的福利保障。雖然職場人在承受著繁重工作壓力的同時擁有穩定的收入，但他們發現自己所從事的職業讓其極其痛苦，或者感到自己的職業規劃一定要有所改變，為謀求好的職位，尋找更加適合自己的東家和崗位，沒有什么不對。
在一個單位里，除非你特別優秀被升職，這樣，個人也伴隨著升值。可能會有20%-30%幅度的加薪。否則，以每年5%的平均速度升值，還跟不上物價上漲。所以，跳槽對打工者而言，是實現自身價值的一個最直接最有效的方法。而對于35歲左右的職場人如果還依賴“投機心理”靠碰運氣尋找適合自己的職業選擇，在職業高度細化的今天更無異于大海撈針，只有制定明確切實可行的目標才能為工作帶來長久的驅動力。
對于35歲左右的職場男男女女，職場已進入倦怠期，當前的大量就業機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹慎的度過職場危機呢?
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