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試用期、實習期的區別
現在很多高校應屆畢業生已經走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學對試用期、實習期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。下面我們就來一起了解~
一、實習期和試用期是一回事嗎?
當然不是。
實習期就是在校學習期間，沒有畢業的同學在公司上班。
試用期是你畢業后，和公司簽訂勞動合同，公司需要看你是否適合這個崗位，規定的試用期。
本質區別： 是!否!畢!業!
沒有畢業簽訂實習協議，你就是實習生;
畢業簽訂勞動合同，在試用期，你也是員工。
二、實習期工資標準?
實習公司給我的實習工資只有50/天，合理嗎?
法條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的'實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
簡單說就是沒有最低標準，反正還年輕吧，能學到東西，為畢業后正式工作積累經驗，有合適的實習，還是多多益善。
三、實習期工資交稅嗎?
我實習工資才2000， 還不到3500呢，為什么還扣稅啊?
有實習經驗的同學還會有疑問：“實習工資只有2000多，為什么還要扣稅，現在的`個稅起征點不是3500嗎?”
實習生所得屬于勞務報酬所得。按照《稅法》勞務報酬計稅方法：
1、每次收入不足4000元的： 應納稅額=(每次收入額- 800)*20%
2、每次收入在4000元以上的： 應納稅額= 每次收入額*(1-20%)*20%
實習期間，簽訂的實習協議就不屬于勞動合同，屬于勞務合同。勞務報酬的起征點則是800元。
四、試用期到底多長?
企業和我的簽訂勞動合同是3年，但是說試用期6個月，怎么辦?
試用期長短是根據你簽訂的勞動合同設置的。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
提問的'同學的合同應該是簽訂了三年以上，比如三年零一天，那么試用期應該是不超過六個月，比如差一天到一個月。
有此疑問的同學，拿出合同自己對照看看，試用期應該是差一天不滿六個月(不到六個月)。
另外，單位不能無理由延長法定試用期。
五、試用期工資為什么比實際工資低?
我試用期工資5000，轉正工資8000，合理嗎?
不僅不合理，而且是違法的，試用期工資最低應該是8000*80%=6400
記住：試用期工資不低于勞動合同工資的80%。
六、試用期老板讓我辭職，怎么辦?
我試用期最后一天被通知離開公司，不過老板說你自己辭職吧，你不適合我們公司。
公司辭退你的行為都是違法的，但是如果你寫了辭職信，那么就是你主動離職，如果你不寫，不走，公司也沒辦法。
之所以讓你主動辭職，而不是書面通知你被解除勞動合同，因為公司不能證明你不符合錄用條件。
按照勞動法規定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走，不完全可以繼續上班，并要求對方支付工資。
這個規定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。
當然如果公司能證明你不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。比如，公司發現你的'英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明你學歷造假，四六級證書造假，通過背景調查發現你簡歷造假等，就是合理的辭退。
讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當
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