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HR如何解除求職者的顧慮(2)
2、對工作地點的顧慮具體表現
“我不想工作的地方離家太遠，那樣上班要花很長時間，而且不安全。”
“***地區太偏僻了，出行交通不方便。”
“我對***地區不熟悉，去那里工作要重新熟悉環境。”
......
心理分析
在地域問題上存在顧慮的求職者的通常可以分為兩類：一部分是對地點本身并沒有特別的要求，沒有說一開始就確定只想在某個城市某個鎮區工作，但當招聘人員問及能否接受工作地點時，面臨要處理一個地域轉換問題時習慣性拒絕，而招聘人員深入一步了解拒絕原因無非是搬家麻煩，不想換來換去等非常瑣碎的理由。另一部分求職者初始找工作就給了自己一個明確的地點選擇，只在某個區域工作，對于這類求職者可能存在的心理有：
(1)家就在那邊或是有親人、朋友在那，不太想跟家人、朋友離得太遠。這部分求職者也分為兩類：一部分是需要照顧其他人的，比如說照顧女朋友、父母等;還有一部分是希望被照顧的，和父母住在一起、住在親戚家等;
(2)在其他區域工作生活的時間比較長，已經適應原來的生活，擔心到新的地區以后適應不了，內心缺乏接受新生活、新挑戰的勇氣和激情;
(3)已經在其他區域結婚、買房，想在那穩定下來，不想再動;
......
3、對工作時間的顧慮
具體表現
“這份工作需要加班，上班時間太長了。”
“***工作需要倒班，我不想上班時間沒規律，這樣會影響身體健康。”
“你們公司每個月只有4天休息時間。”
......
心理分析
求職者對工作時間上存在的顧慮主要在于兩個方面：一方面是求職者擔心工作時間不規律會影響身體健康、人際交往等，比如“兩班倒”的工作時間制度有時需要上夜班，可能是在別人休息的時候上班，而在大多數人上班的時候休假;另一方面是求職者希望生活與事業可以達到平衡，擔心工作時間太長，沒有太多的休息和空余時間。比如晚上加班、每月公休時間太少等。
4、對發展前景的顧慮
具體表現
“我對***行業不熟悉，重新適應需要花很長時間。”
“我只打算往***行業發展，對其他行業暫不考慮。”
“我好像沒有聽說過你們公司，規模不是很大吧?”
......
心理分析
求職者在對未來發展前景的顧慮包括對企業和行業發展前景的顧慮。
一方面，對企業發展存在顧慮心理主要是求職者覺得企業發展規模太小、知名度不高、同行業內的競爭力不強等。
另一方面，對行業發展的顧慮主要有以下心理解析：
①應屆畢業生，沒有接觸過社會不知道還有很多其他不同行業的工作，擇業時被局限在所學專業的行業里;
②認為大學花了四年去學習專業知識，如果做與專業無關的工作就是浪費了大學四年的時間;
③沒有接觸過***行業，不相信自己能做好***行業的工作，擔心自己做不好;
④畢業后一直從事與專業有關的行業，擔心轉行存在的風險，比如新行業是否能夠適應、原來積累的經驗和人脈是否浪費等;
......
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