“金九銀十”將有15場人才招聘會

時間:2024-06-10 06:19:36 學人智庫 我要投稿
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“金九銀十”將有15場人才招聘會

昨天從市人事部門獲悉,針對9月份的“招聘熱”及“十一”黃金周后的“跳槽熱”,無錫人才市場將在上述兩個月內舉辦15場人才招聘會。其中,9月23日的房地產專場人才交流會和10月14日的2007中國無錫太湖博覽會大型人才交流會將為招聘會規模相當大。

“金九銀十”將有15場人才招聘會

  離2007中國無錫太湖博覽會大型人才交流會雖還有1個半月,但至今報名參加的企業已超過200家,其他14場招聘會報名參與的單位也遠遠超過以往。對于將臨的“金九銀十”招聘期,有關人士提醒,求職者應多從各類信息中尋找就業線索。搜集就業信息越多,選擇就業的機會就越多。也可從新聞媒體上積累信息。據市人才市場調查統計,在招聘會上大學生是主力,眾多企業相應調整引才策略。準備在9月23日的房地產專場人才交流會招聘10多名房地產營銷人才的某房地產公司人力資源部朱經理表示,對所聘用的人員不苛求“名校”與“專業對口”,“只要學生綜合素質好,有團隊精神、適應能力強、能及時調動自己的能力和所學的知識,公司同樣歡迎”。

  面對即將來臨的火熱“才市”,市人才市場負責人表示,應聘人員在求職過程中要學會靈活變通。企業凡是對社會招聘的崗位,一般是公司內部資源不足的崗位,但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。而一些沒有“經驗”門檻的崗位,應聘的人數會大增,要提高“命中率”,在簡歷、面試、形象等方面一定要拿出最好的一面,根據崗位要求調整好自己的面貌和心態。投過簡歷之后并不就是萬事大吉了,要做好持續跟蹤。

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