另類充電——員工心理培訓

時間:2024-04-27 11:00:41 學人智庫 我要投稿
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另類充電——員工心理培訓

  現在,一些員工相遇,脫口一句話就是:“今天真郁悶。”還有的員工說:“今天我心情不好,真沒有勁,別理我,煩著呢”。隨著生活和工作節奏不斷加快,員工之間相互競爭壓力的增強,個性張揚心理需求的提升,導致企業員工心情郁悶等心理健康問題越來越突出。

另類充電——員工心理培訓

  近年來,由于就業形勢嚴峻、生態環境的惡化等因素,使企業員工的心理問題越來越突出,心理亞健康、不健康現象越來越普遍。員工心理問題給企業造成的負面影響主要有:缺勤率、離職率、事故率上升,人際沖突增加,員工難于相互合作,工作積極性和工作效率下降等。因此,員工心理問題已成為企業管理中面臨的重要問題。

  怎樣才能在工作中感到快樂?如何在工作中取得成功?據報道,大連石油化工公司前不久舉辦了一場心理知識講座,為近百名中層以上干部、基層工會主席和部分班組長送上了一把找到工作快樂和取得成功的“心靈鑰匙”。

  現在,員工的心理培訓越來越受到企業的重視,特別是隨著人才和市場的競爭日益激烈,人們生活和工作的節奏加快,壓力加重。企業員工面對激烈的競爭和工作的壓力,容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態,心理教育疏導十分必要。

  試驗證明,良好的心理教育、疏導和訓練,能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,還能提高員工的創新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精神。心態的培訓是幫助員工拓展觀念、調適心態,建立有助于實現目標、取得成功的態度的一種培訓方式。心態調適和訓練的方向就是心態積極、平衡,保持愉快的心境。企業心理培訓內容還會涉及人格品質、活出真我、溝通、負責任等話題,企業心理培訓技術也在迅速發展和提高。心理培訓在企業里的應用越來越得到重視,有的已列入員工培訓計劃,有的正在嘗試之中,企業心理培訓已成為企業管理和人力資源開發中重要的有效工具。

  人是企業最寶貴的資源,其它資源要表現、挖掘和轉化為現實生產力,都要取決于職工潛能的發揮,企業通過加強職工的心理健康教育,有利于增強職工承受挫折、戰勝困難的能力,形成健全的人格、健康的心理,為企業的安全生產包括發展奠定基礎。因此,健康的心理就是生產力、就是企業發展的動力。

  筆者在基層調研中了解到,一些干部工人在工作中遇到不順心的事時,缺乏有效的應對措施,常常只是抱怨、發牢騷,還影響大家的工作情緒。因此,定期邀請心理專家來企業開“心理課堂”,對有針對性地幫助員工解除心理壓力,樹立起積極的工作態度,培養健康的心理非常必要,值得企業推而廣之。

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