- 相關推薦
公司員工升遷績效工資管理規章制度(3)
9.薪酬制度保密原則
9.1公司的薪酬制度是公開的，人力資源部應對公司員工做好培訓、宣傳，使每一個員工都了解公司的價值導向和價值評價、價值分配原則。
9.2公司薪酬制度的標準薪點是保密的，從部門經理起，對上透明，對下、對平級都不透明。
9.3任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的(或他人的)薪酬數據，如有違反者則給予記大過一次處分。
9.4任何員工對公司工資報酬的申訴，只能“點到點”地按申訴及處理流程進行，不能“廣播式”地以口頭、書面的方式發表意見，如有違反者，則給予記大過一次處分;造成嚴重不良影響的，給予開除。
10.工資的發放
公司每月20日發放上月工資。
更多相關閱讀推薦： 1、事業單位新錄聘用人員工資標準 2、2014年部隊工資調整 3、2014東莞最低工資規定 4、2014年工資納稅標準 5、事業單位績效工資計算方式
【公司員工升遷績效工資管理規章制度(3)】相關文章：
公司員工績效考核制度怎么寫06-18
護理人員績效考核方案3篇12-31
公司員工宿舍管理規定3篇06-19
績效評價與績效管理的聯系和區別07-08
績效考核與績效管理制度（精選10篇）06-09
kpi績效考核04-24
績效工資實施方案03-23
績效薪酬方案設計流程08-07
酒店績效考核方案范文01-01
考勤管理規章制度03-28