HR如何制訂招聘職位說明書

時間：2024-09-04 08:33:55 學人智庫我要投稿

HR如何制訂招聘職位說明書

　　招聘崗位的發布，離不開一份完整的招聘職位說明書(JD)。其包含崗位職責和任職資格兩部分，好的JD應該是職責清晰、要求明確的。那么，如何制訂合適的招聘JD，更好地指導我們進行招聘選人?一起來討論交流一下吧，請問：

HR如何制訂招聘職位說明書

　　1、你們公司各崗位有完整清晰的招聘JD嗎? A、有 B、沒有

　　2、你們是如何制訂這些JD的?結合企業實際，請分享你們的經驗和做法。

　　1、你們公司各崗位有完整清晰的招聘JD嗎? A、有 B、沒有

　　沒有

　　2、你們是如何制訂這些JD的?結合企業實際，請分享你們的經驗和做法。

　　我們公司發布招聘崗位一直是以崗位說明書為依據的。對于JD的解釋百度上可以查到，這里就不解釋了，它是以崗位說明說為基礎編制的。下面我談談我對JD的理解和一些想法。

　　招聘JD的作用

　　1、描述崗位職責、任職要求及工作條件

　　2、對外發布招聘崗位宣傳，讓求職者清楚了解崗位的相關信息

　　3、讓招聘人員了解招聘崗位的相關信息，便于面試人員的選拔

　　4、規避用人風險。對于不勝任試用期員工的處理，一定要有明確的錄用條件說明，即招聘JD。

　　招聘JD的內容

　　1、架構設置：崗位隸屬部門，直屬主管

　　2、崗位職責描述：對崗位的工作內容和責任范圍進行描述，以及考核標準說明

　　3、任職要求：年齡、學歷、專業知識、工作技能、經驗等

　　4、工作條件：工作環境、作息時間、福利待遇、發展空間等

　　5、招募常用及有效渠道

　　6、招募注意事項

　　招募JD的運用

　　對內可以給予招聘人員指導，更好的開展招募工作，即使招募人員有變動也可以根據JD及時開展工作。

　　對外發布招聘信息時主要提煉JD中的崗位職責、任職要求和工作條件等信息。

　　編制招聘JD的注意事項

　　1、根據崗位實際情況進行編制，做到客觀真實。

　　2、內容明確，文字表述簡介清晰。

　　3、根據崗位實際情況及時更新維護。

　　4.做到合理合法，比年引起法律糾紛。

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