- 相關推薦
HR教畢業生如何應對“就業大戰”
這兩年，大學畢業生人數接近700萬。有近兩成畢業生，畢業就意味著失業；而專業不對口，薪資、崗位不理想，則成為許多大學生即便找到工作卻仍頻繁跳槽的主要原因。校招季節，應屆生如何把握就業機遇展開有效競爭？求職“菜鳥”可以聽聽杰出華商國際集團HRD王勝軍、安利(中國)有限公司人力資源部相關負責人及白領世界董事長呂基富等嘉賓的意見。 技巧1 名企實習經歷比當學生會主席重要 知名企業的實習/工作經驗非常重要，這比你拼命地爭取學生會主席、社團團長等職位重要得多。有些學生，怕因為找工作、去實習會耽誤學習，便放棄了一些校外實習機會；或者僅僅是個校內“活動家”，參加學生會和各種社團并擔當一定職務，這些最后都敵不過名企的實習經歷。 公司招聘員工，在乎的不只是你的成績或者你在學校官當得多大，更重要的是你是否能夠勝任某個崗位的工作，如果你有類似的工作經驗，那么哪怕與一些學歷更出彩但毫無經驗者在一起，你也有一定的優勢。 此外，不少公司的實習生，比如寶潔、四大、IBM這些都是有轉正機會的，把握機會就能避免到大四再從頭開始從人海中一輪一輪“搏出位”的痛苦。 當然，一定會有同學提出異議，“公司要我一周去實習四五天，和課程沖突，如果不上課，老師會掛我課，也會影響學習和畢業，怎么辦？”這時，就需要時間管理和區分優先級的學問，你需要在上課和公司之間平衡和周旋。有的課可以簡單應付；有的課一定得上，或是有重要考試等，就和公司請假或調整時間。來不及修的課可以在大四第二學期找好工作后重修，有些學習任務也可以和老師協商自學，畢竟學校也希望學生有個好出路。 技巧2 通過校園活動社會實踐彌補專業不足 除了研發、工程制造類崗位，很多職位并沒有嚴格的專業限制，比如管理、銷售、市場、公關，甚至是財務等職位。關鍵看適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，可以通過校園活動和社會實踐來彌補。 有物理專業的博士轉行做銷售，也有物理專業的去做HR或者是網絡營銷，更有做人力資源管理的轉去做PR的……每個人在人生的不同階段，對自己的認識、適合的工作和職能，還有對自己特長的展現和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。 因此千萬別被專業限制住求職的方向和范圍，可以盡可能地去嘗試，去應聘。搜索師兄師姐關于工作的文字記錄，找到你的興趣所在，然后從職位的技能要求、素質要求出發，通過校園活動、實習和社會實踐來彌補自己的不足。 http://www.solarmaxlimited.com/【HR教畢業生如何應對“就業大戰”】相關文章：
HR如何讓老板重視？03-20
如何應對吹毛求疵的客戶12-08
HR如何回絕應聘者06-21
HR經理如何降低跳槽率12-30
領導請自己吃飯如何應對？12-02
如何應對面試中的問題02-12
女下屬如何應對男上司07-26
HR如何激勵不同類型的員工03-28
如何應對職場人際關系呢01-02
解惑應屆畢業生 HR是這樣看簡歷的01-01