- 相關推薦
寫好簡歷的四大關鍵點
怎樣才能讓我們的求職簡歷變得更搶眼抓人呢？中國人才網HR建議大家從下面四大關鍵點著手去寫簡歷：
關鍵點一：教育背景
名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經理會繼續往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。
關鍵點二：企業背景
同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。
兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。
關鍵點三：職位、能力與業績
考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。
你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?
關鍵點四：信譽
如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。
例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信。
更多相關的文章推薦，歡迎大家關注：
簡歷不能“舍本逐末”
求職簡歷切勿千篇一律
簡歷的五大“點睛”之筆
出色簡歷必備的七大要素
http://www.solarmaxlimited.com/【寫好簡歷的四大關鍵點】相關文章：
如何寫好作文的方法10-07
描寫好心情的句子大全12-02
描寫好態度的成語190個01-03
朱德散步養生四大特點11-04
學風建設以老師為關鍵介紹10-21
面試談薪的四大經典語句10-23
詳解經常吃油條的四大危害03-20
四大天王黎明歌曲心在跳歌詞04-10
加強企業管理的四大手段04-12
小車司機簡歷08-22