寫好簡歷的四大關鍵點

時間:2024-07-18 05:54:26 學人智庫 我要投稿
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寫好簡歷的四大關鍵點

  怎樣才能讓我們的求職簡歷變得更搶眼抓人呢?中國人才網HR建議大家從下面四大關鍵點著手去寫簡歷:

寫好簡歷的四大關鍵點

  關鍵點一:教育背景

  名校、與崗位要求相關的專業,當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮,你不妨費些筆墨著重介紹一下,把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的,寫上一點,比不寫要強。

  如果你的專業與應聘的崗位不太相關,不對口,你就需要著重寫你的興趣與愛好,寫你的課外學習,寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累,如:參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

  如果沒有上述的教育背景,你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經理會繼續往下看,也先有一個不良的印象,影響后面的判斷。

  關鍵點二:企業背景

  同樣,相關行業的名企當然是“亮點”。同樣,如果你所工作的企業名氣不夠響亮,你也不妨費些筆墨著重介紹一下,把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的,寫上一點,比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業,你就需要著重寫你的興趣與愛好,你的業余培訓,寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累,如:兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

  如果招聘的企業不是校園招聘,通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人,你如果沒有相關的工作經歷,你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

  兩個“弱”一相加,你的簡歷就基本沒有可能再被看下去,就被“Pass”(放棄)了。

  關鍵點三:職位、能力與業績

  考察你以前工作的職位、能力與業績,人力資源經理的主要目的是:判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。

  你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻,那不僅能抓住人力資源經理眼球,還能使其為之興奮,這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?

  關鍵點四:信譽

  如果你能為你自己的業績提供有力的證明,提供你在原公司的工作信譽,你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

  例如:你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信。

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