- 相關推薦
HR經理不屑一顧的6種簡歷
其實，招聘企業的HR們的工作量也是極大的，HR每天必做的事情就查收簡歷和篩選簡歷。簡歷看多了，也有其篩選的經驗，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，但是，如下六種簡歷，HR們是不屑一顧去看。比方說：
1、很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
更多實用的熱點文章推薦，歡迎讀者繼續閱讀：
面試官感興趣的標準簡歷
簡歷怎么寫才個性
讓簡歷脫離俗套的方法
提高簡歷回復率的八項內容http://www.solarmaxlimited.com/
【HR經理不屑一顧的6種簡歷】相關文章：
HR經理如何降低跳槽率12-30
解惑應屆畢業生 HR是這樣看簡歷的01-01
HR如何讓老板重視？03-20
HR如何回絕應聘者06-21
HR用人：警惕伍茲效應04-23
關于HR的職業生涯規劃04-28
HR面試十大經典技巧01-01
HR不會告訴你的5個真相02-16
HR如何激勵不同類型的員工03-28