- 相關推薦
畢業生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(6)
相關鏈接
上海市教育委員會《上海全日制高等學校學生就業工作管理辦法(試行稿)》(摘錄)第十章 違反規定的處理
第五十一條 學生具有下列情形之一，由學校報市高校畢業生就業辦公室批準，其就業不再列入就業方案。在其承擔賠償和違約責任后，由學校將其檔案和戶糧關系轉至家庭所在地，按社會待業人員對待：
(一)自離校之日起，無正當理由超過3個月不去就業單位報到的；
(二)報到后，拒不服從安排，或無理要求用人單位退回的；
(三)其他由于個人原因，造成不良影響的。
第五十三條 凡已批準進滬就業的非上海生源畢業生，不去用人單位報到，或報到后在一年內擅自離開就業單位另行擇業的，用人單位可根據“勞動合同”的有關條款或實際情況，提出處理意見，同時書面報告市高校畢業生就業辦公室。市高校畢業生就業辦公室核審后，可根據用人單位的處理意見，出具退回畢業生公函，將其檔案、戶糧關系轉回學校。
http://www.solarmaxlimited.com/【畢業生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(6)】相關文章：
勞動合同的簽訂期限問題10-27
小心擦眼霜的8大誤區12-31
勞動合同中規定的工傷停工期該有多長？12-31
簽訂旅游合同注意事項12-28
商務簽訂合同對話03-28
職場中如何減壓12-02
職工勞動合同01-01
編導考試中朗讀的技巧02-21
生活中的那些飲食誤傳12-31
畢業生班組鑒定06-19