面試有感:中國人聰明還是美國人聰明?

時間:2024-08-17 09:53:39 學人智庫 我要投稿
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面試有感:中國人聰明還是美國人聰明?

在我的書里討論過“中國人聰明一點還是美國人聰明一點?”這個話題,其實重點并不是在乎比較,而是讓我們更能看清自已,自我進步。

面試有感:中國人聰明還是美國人聰明?

  我曾為了招聛人才,出了七條問題給正在找工作的大學生及碩士生作答,他們可在24小時內在家中把答案準備好(當然可以問人),然后email給我們。在我看過的答卷中發現:

  能夠認出“吾嘗以天地為房屋、房屋為衣服。”是竹林七賢的名句的只有一人;

  能夠答出“1/0等于無限大”的也只一人。

  能對以下問題分析得好的亦少:

- Howard Gardner的七種聰明(語言、邏輯、動覺、空間、音樂、人與人、自知)與騙人能力的關系。

- 如何最有效學習應付六種(美國、德國、印度、波多黎國、日本、土耳其)不同的文化。

- 歷史學家Arnold Toynbee說過“Nothing fails like success”的理解。

  由此發現,現在的大學生、碩士生肯去查書、做研究或不恥下問的仍是少數。分析能力與先天和后天(練習)都有關系,但有些學生連Howard Gardner所說的意思都沒弄懂 攪,便開始大事發揮。可證明見,仍然有必要去強調他們查書、做研究或不恥下問的能力。

  最后,他們大都對“被一頭獅子追,你會怎么辦”的問題給了很有好的答案,創意程度絕不次于歐美的學生。可見他們仍是有急才的,創作能力也高,不過還要在查書、做研究或不恥下問方面多做點功夫。

  在腦力勞動社會,我們是不能夠只停留在畢業時候的才智。眼光比較短的人會以“畢業證書可找到工作”為目標,眼光比較長的人會以“終身學習,創造自己”為目標。兩種不同的態度,會使得同等聰明程度的人在日后的成就上存在很大分別。

附筆試試題

題目一 :

你去了非州,被一頭獅子追,你會怎么辦?(寫一到二百字)

題目二 :

1 + 0 = 1;1 x 0 = 0;那么 1 / 0 等于什么?

題目三 :

心理學家Howard Gardner把聰明分為以下七種:

 1.Linguistic

 2.Logical-Mathematical

 3.Bodily-kinesthetic

 4.Spatial

 5.Musical

 6.Interpersonal

 7.Intrapersonal

你認為十分懂得騙人,是否是聰明? 如果你認為這是聰明,那么這聰明跟Howard Gardner所說的七種,有什么同或不同之處?

題目四 :

如果你在一個國際機構工作,要應付六種(美國、德國、印度、波多黎國、日本、土耳其)不同的文化,你認為怎樣做才會是最好?

題目五 :

歷史學家 Arnold Toynbee 說過 “Nothing fails like success”。你對這句說話的理解是什么?

題目六 :

請把以下的英文文字翻譯成中文:

I am learning that strong relationships require real effort and sacrifice. They require putting someone else#39;s well-being, growth, happiness before your own. And oh, how it#39;s worth it! For such effort is the door to our own happiness. What would we do without the pull of such a relationships that help us get outside ourselves and become equal to our potential?

題目七 :

請把以下的中文文字翻譯成英文:“ 吾嘗以天地為房屋、房屋為衣服。”

羅葉明介紹

羅葉明 1978年:由香港赴美,隨后畢業于威斯康星大學的麥迪遜研究院。 1980年:為美國貝爾實驗室研究員,首個商用UNIX操作系統(System V)原作者之一。創造了UNIX新一代的linkage editor及COFF科技。 1985年:為美國Perkin Elmer的高級經理,帶領研發新一代的實時操作系統。 1990年:為美國DEC的高級工程經理,帶領研發新一代的Digital UNIX操作系統。 1993年:為美國花旗銀行的科技副總裁,帶領研發下一代的全球衍生系統。 1997年:為美國Perot Systems全球金融服務的CTO,統領其科技及主要外包項目。 1998年:為美國InterWorld的高級副總裁,統領其全部產品研發及全球專業服務。 2001年:為香港交易所IT/系統主管,統領其全部系統研發及IT服務。 2004年:創辦高亞科技,任CEO,領導8thmanage概念推廣及工具研發

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