三種類型面試的應對法則

時間：2024-05-30 13:57:45 學人智庫我要投稿

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三種類型面試的應對法則

　　有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對?

三種類型面試的應對法則

　　情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作

　　面試官的考慮：

　　1、應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?

　　2、應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;

　　3、其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

　　回答思路：

　　1、誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;

　　2、表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續下去;

　　3、說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

　　情況二：轉行——你做了6年獵頭后想轉行成為HR

　　面試官的考慮：

　　1、應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗?如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓?

　　2、應聘者是否具有在本行業發展的潛力?他的才能對于企業的貢獻將會是多大?

　　3、應聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

　　問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。

　　回答思路：

　　1、雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的那個;

　　2、應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高;

　　3、陳述你應聘這個職位的優勢。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關系，對HR行業也非常了解等。

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