鄭州起薪 90后更愿家門口就業

鄭州起薪2000 90后更愿家門口就業

　　在一些相對落后的城市，很難得才會看到一些90后的小伙子，因為大部分的年輕人都往一線城市跑，在他們眼里一線城市的工資遠遠比自己鄉村里的工資來的相對要高些。但是最近由于某些地區的基本工資有所提升，90后的年輕人的想法也發生了巨大的變化。

　　基本工資2000元起!在今年第一季度鄭州大大小小的招聘會上，這樣的薪酬標準再常見不過了。鄭州市人才市場剛剛發布的《2014年一季度人才供求情況分析報告》也顯示，七成用人單位起薪在2000元左右。這一標準雖然比去年四季度提高近200元，但與國內其他主要二三線城市相比水平仍然偏低，而且也低于絕大多數求職者的訴求。

　　變化

　　七成工作薪酬比去年漲200元，仍偏低

　　數據顯示，一季度鄭州市人才市場舉辦的各類招聘會共提供近4萬個崗位，求職人員則有6.8萬人次。從供求總量看，人才供給仍大于需求，而跟去年同期相比，就業競爭壓力相對降低。

　　“單位用工薪酬普遍有所提升，這是一季度鄭州用工市場最大的變化之一。”該市場有關負責人介紹說。具體來說，70%的用工單位起薪在2000元左右，比去年四季度提高了近200元。除基本薪酬外，部分單位還通過加班費、年終獎、帶薪休假等不同福利方式來吸引求職人員。

　　總體上看，81%招聘單位提供的待遇工資在3000元以下，這與國內其他主要二三線城市比依然偏低。

　　特點

　　技能型崗位工資大多超3000元，但供不應求

　　“值得一提的是，鄭州用工市場的崗位工資水平已經明顯分化，技能型崗位工資比較高。”鄭州市職介中心有關負責人介紹說，一季度，中心所屬的兩個人力資源市場提供各類招聘崗位8.3萬余個，其中超過兩成工資高于3000元，這些崗位主要是技能型崗位。

　　雖然渴望用高薪吸引人才，但多數技能型企業沒能如愿招到人。“很多學生寧愿讀大學，不愿學技術。參加了這么多場招聘會，整體感覺是技能型人才太少，無法滿足我們的崗位需求。”鄭州一家機械設備公司的招聘負責人感慨。

　　動向

　　求職主體90后，更愿留在家門口

　　《2014年一季度人才供求情況分析報告》還顯示，一季度，來鄭州市人才市場的求職者年齡幾乎都集中在20～30歲，90后已成為求職的絕對主體。

　　“跟以前的求職者渴望去省外、一線城市發展的心態不同，這批求職者更愿意留在家門口就業。”鄭州市人才市場的調查指出，跟70后、80后相比，90后求職者在求職上對個人晉升空間、企業發展前景的關注度明顯高于薪酬待遇。這表明，90后求職者在自身職業理想、職業規劃上有了更高層次的追求。

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