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你的年終獎份量有多重？
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
每年的歲末年初，年終獎再次成為員工關注的話題。對于員工而言，年終獎無疑是一針“強心劑”，而對于企業而言，年終獎成則是年末最有效的激勵措施。前程無憂近日發布的《2011年終獎調研報告》顯示，金融行業以人均2.03萬元的年終獎居各行業首位，而部分企業高管的年終獎達到10萬元以上。日前，前程無憂人力資源調研中心針對企業的年終獎預算情況進行專項調查。經調查發現，超過九成的企業都設有年終獎，但仍有15.5%的企業沒有年終績效考核工作。部分企業雖然有年終獎和年終績效考核，但兩者互不掛鉤。他們只是把年終獎作為固定金額，而并非以年終考核為依據。
從年終考評的側重因素來看，企業較為側重員工的業績情況和工作能力，尤其是銷售業務類、研發類及生產類員工。對于不同層級的員工，整體趨勢基本一致，主要都是由績效獎金、年末雙薪/多薪以及年末紅包組成。但是在股權分紅方面，高管層的股權分紅比例明顯較高，總比達到20.8%。
調查結果顯示，2011年年終獎預算漲幅最大的為民營企業(14.7%)，其次為國有企業(13.5%)與外資企業(12.6%)。國有企業因受整體工資的上限調控，導致年終獎漲幅有一定程度的放緩。
40.4%的高管層年終獎金額，占全年薪資總額的比例在20%以上，超過其他層級的員工;中管層的年終獎金額占全年薪資總額的比例為11%～20%;而59.3%的一般員工年終獎金額，占全年薪資總額的比例在10%以內。就整體金額來看，85.9%的一般員工，年終獎金額人均水平在1萬元以內，僅0.5%的一般員工年終獎超過3萬元;中管層中，43.9%的年終獎人均水平在1～3萬元;近六成的高管所獲得的年終獎金額在3萬元以上，其中，16.8%的高管年終獎水平在10萬元以上。
從不同行來看，金融行業以人均2.03萬元居首位，房地產行業1.49萬元排名其后，高科技行業1.27萬列第三名。能源、汽車、生物醫藥行業的人均年終獎，也在萬元以上。
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