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職場人生：30之后，你會站在哪里？(2)
■工作經驗愈多，起薪就愈低一位45歲的中年人和一名25歲的小伙子，兩人同時應征路口的豪宅舉牌員。
建商對他們說，舉牌一天的薪資是700元。中年人聽完大喊不公，認為自己有3年以上的舉牌經驗，不該和小伙子領一樣的錢，建商應該替自己調漲工資，“至少要有800元吧!”
建商不以為然地指了指兩人身后，一個蓬頭垢面、看不出年紀的流浪漢說：“論經歷，你們誰也不會比他久;至于他的工資，也是700元沒變過!”
■是否做得愈久，就該領得愈多?
有一篇在網絡廣泛流傳的文章，當中一名想加薪的員工對老板說“我有25年的經驗”，而老板響應他的是：“你沒有25年的經驗，你只是同一個經驗用了25年。”
正在閱讀這篇文章的各位，其實都該自問：自己是否也像這名員工，做著沒有累積性的工作，卻期望老板替你加薪?
隨著時代改變，企業已經不再是終生雇用制的思維了，就算你在同一間公司中穩穩待上25年，待遇也未必有所變化。不可否認，現在的企業愈來愈傾向于依照能力與貢獻度調整職級和薪資，“年資”取勝的做法逐漸成為過去式，做得久也未必能領得多，一切以實力見真章。
究竟從倚老賣老到論功行賞，中間有何區別?
如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作，那么對于老板來說，你的替代價值就和門口的管理員差不多。
或許這么講比較清楚：如果你到一把年紀還在做零技術需求的工作，就難怪你的薪水沒有起色。下一份工作的面試考官甚至會懷疑，為何你工作多年，到現在還在當基層人員?
管理學中有一個著名的“彼得原理”，當中提到：一個在目前工作上有出色表現的人，理應能繼續向上提升到更高的職位;而如果一個人在同一職位上停滯不前，就表示這個人可能連目前的職務都無法勝任。
依照這個論點，長期停留在基層的你，處境實在令人擔憂。
其實，老板寧可你的工作經驗沒那么多。
根據研究，許多人在轉職時還背著前一份工作的“包袱”，這會抵銷掉經驗帶來的優勢。專家認為，人們在轉換到另一個環境時，其實很難拋掉原先習得的規范和價值;所謂“職業包袱”指的是固化的做事方式和態度，而且工作經驗愈多，你所背的包袱就愈沉重。
對于不少雇主來說，這是一個相當尷尬的問題。如果這是不大需要經驗也能完成的工作，那何不干脆雇用一個沒有經驗的新人，再透過訓練將他們收為己用呢?
而一個經常換工作的人，求職的心態也容易讓人產生懷疑，站在雇主的角度，很難不去認為：這份工作對你來說，是否只是跳板而已?
如果你被預期這份工作不會做很久，那么在策略考慮上，上司當然不敢把重要的任務交付給你。
■你的履歷，是否像“現代警世錄”?
有一種像是“警世錄”的履歷，會讓老板看得心中警鈴大響，而老一輩頻頻搖頭。如果你的經歷在雇主眼中屬于這一種，你的問題可就大了。
在一次聚會上，我聽見一位母親數落她出社會不久的孩子：“不要以為你工作經驗很多，你每個工作都只做幾個月而已，能有什么經驗?而且，那些工作之間毫不相干，這樣一點用也沒有……”
這名男孩出社會兩年多，已經換了五、六個工作，平均不到半年就換一次。最近男孩又辭掉了工作，也不見有任何面試邀約，只是每天閑賦在家，似乎對找工作這件事心灰意冷。他的母親要我幫忙勸勸他，于是我試著了解男孩對求職環境不滿的原因。
“大部分的職缺都是薪水太低、工時太長，而且我有兩年經驗，為什么要屈就兩萬多元(新臺幣)的待遇?”男孩不滿地說。
我請他將我當成面試考官，在我面前介紹自己。當我靜靜聽完他介紹自己的履歷，我告訴他，以他目前的條件──很遺憾，的確只值兩萬多元(新臺幣)的薪水。
“你也許很不服氣，但這就是現實。”接著我將他的問題一一點出，過于頻繁地更換工作以及彼此間毫無相關的工作內容，是男孩履歷中的致命傷。“你的履歷應該去蕪存菁，刪去不重要的部分，盡量把每份工作的時間拉長，展現你產生的價值與影響力，而不是些不相干的瑣事。”
我還告訴他，履歷反應的是求職者的市場價值，如果這段經歷完全講不出什么實質的內容，那還不如不提。
如果被人看出不斷地跳槽和轉換工作，對年輕人來說未必是好事，畢竟每種工作都需要花心力適應，每次跳槽都勢必造成耗損;而且工作期間過短，容易被貼上“定性不足”、“適應力不佳”的標簽。
此外，履歷中出現空檔，對求職的殺傷力也不小。如果經歷并不連貫，勢必會被懷疑是遭到資遣或開除。再者，如果原工作只做了幾個月，很有可能被懷疑不適任或另有隱情，因此建議過短的資歷不要寫進去。
整體來說，中斷型的工作經歷帶來的未必是加分，有時反而使你被貼上“低忠誠度”的標簽，所以若是你的經歷不連貫，最好能針對工作間的空檔提出讓人滿意的解釋。如果不想變成經驗愈多卻起薪愈低的情況，最根本的方法，還是確立志向及戒除頻繁變換工作的習性，和年少輕狂的自己徹底道別。
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