企業職工休假規定

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企業職工休假規定

　　2016年企業職工休假規定是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的相關知識，希望對大家有所幫助。

企業職工休假規定

　　一、目的：明確公司各類假期，以確保該政策符合勞動法及相關法律、法規，并盡力使員工的工作和生活獲得平衡。

　　二、范圍：適用于公司全體員工。

　　三、原則：基于國家、江蘇省有關法律法規規定的理解。

　　四、規定內容：

　　4.1.1法定假期

　　所有員工有權享有國家規定的法定假期，每年共計11天，即

　　1) 新年，放假1天(1月1日);

　　2) 春節，放假3天(正月初一、初二、初三);

　　3) 清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　4) 勞動節，放假1天(5月1日);

　　5) 端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　6) 中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　7) 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日);

　　(備注：以上假期具體按最新國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知執行)

　　法定假期加班或值班工資待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工資的三倍支付。按照《勞動法》規定，在折算日工資、小時工資時，不踢除11天國家法定假期。據此，月計薪天數為21.75天。

　　4.1.2其他假期：

　　1) 定義：依據國務院2007年第513號令，以下假期為部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可結合自身情況選擇性提供該假期，如因工作或個人問題導致員工當年內未享受該假期，則視為自動放棄，公司不提供任何形式的補償。

　　2) 五四青年節：

　　針對年齡為18-28周歲的員工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不補;

　　3) 三八婦女節

　　針對公司的全體女性員工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不補。

　　4.2年假

　　1) 定義：依據國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定職連續工作滿1年以上的享受帶薪年休假。

　　2) 期限：

　　1年≤在本單位工作年限<10年 5天

　　10年≤在本單位工作年限<20年 10天

　　20年≤在本單位工作年限 15天

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3)員工有下列情形的之一的，不享受當年的年休假：

　　員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

　　員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。

　　員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。

　　員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　4.3事假

　　1) 任何員工請事假必須按規定辦理請假手續;

　　2) 員工在事假期間，公司不支付其工資;但在有未休年假的前提下經直接主管批準后可用當年帶薪假期充抵;超過年假部分的事假，公司按規定扣除當日工資;

　　3) 事假申請的最小單位是0.5天(4小時);

　　4) 凡請事假未獲批準擅自離崗的，視為曠工;

　　(備注：中勞薪字[1959]第07號規定事假不享受工資。)

　　4.4病假

　　1)員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(根據勞動部關于印發《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知)

　　2)醫療期規定：

　　依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

　　員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

　　五年以上的為六個月。

　　實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

　　五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

　　十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;

　　六個月的按十二個月內累計病休時間計算;

　　九個月的按十五個月內累計病休時間計算;

　　十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;

　　十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;

　　二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　3)依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》，第十六條規定：醫療期內根據工齡按照以下比例計發員工在六個月以內醫療期的工資：

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