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中國最好的十大職業排行榜(2)
6、職業經理人
提名理由：職業經理人!這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。
職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。
壓力度 ★★★★★
靈活度 ★★
創造性 ★★★★
從業門檻 ★★★★★
職業經理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規模企業的高層管理人員達到12000以上，外企可高達年薪數十萬，跨國企業高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業崗位相關。
人才需求極大，缺口極大。個人收入隨著所在企業組織規模和與承擔的目標層次而變化，從月入數千元至數萬元不等，優秀者年入百萬以上。目前的資料，內地管理者薪酬最高的是聯想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。
那些擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人才已經超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業經營狀態的關鍵職員。
7、人力資源總監
提名理由：二十一世紀最貴的是什么?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。
壓力度 ★★★★★
靈活度 ★★★★
創造性 ★★★★
從業門檻 ★★★
社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。
對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
8、投資經理
提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經理;其次，優秀的投資經理永遠是被錢追著跑;最后，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。
壓力度 ★★★★★
靈活度 ★★
創造性 ★★
從業門檻 ★★★★★
精通財務金融方面的知識，熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策;具備較強的宏觀經濟、行業或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。
分析經濟形勢，設計投資項目。優秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力，將風險降到最低，確保回報最大。
9、資詢業項目經理
提名理由：未來幾年的咨詢行業必然會以高于兩位數的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經理的年薪則在30-50萬以上。
壓力度 ★★★★
靈活度 ★★★
創造性 ★★
從業門檻 ★★
咨詢業，是對第三產業中以咨詢服務為特點的各種行業的總稱。因其特點為智力型服務，也被人們稱為“頭腦產業”，請咨詢專家咨詢被稱為“借腦”。
作為一種智力密集型的知識服務性產業，咨詢的現代意義是指來自個體和組織外部的專業化技能，它以專門的知識、信息、經驗為資源，針對不同的用戶需求，提供解決某一問題的方案或決策建議。
10、律師
提名理由：隨著我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當的社會需求越來越多，而律師的收入也高居職業排行前列。這類職業年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。
壓力度 ★★★★★
靈活度 ★★
創造性 ★★★★
從業門檻 ★★★★★
按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務。
律師職業的基本特征是：具備必須的法律專業知識;以提供法律服務為職能;受國家保護和管理。
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