求職社交的五大“禁忌”(2)

時間：2024-07-16 11:26:12 學人智庫我要投稿

求職社交的五大“禁忌”(2)

　　4、不要太自私

求職社交的五大“禁忌”(2)

　　僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的，還要為你的社交對象創造價值。比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業和面臨的挑戰，就自己的經驗來提供一些解決辦法。

　　梅蘭德說，“這樣做表明你很主動，你關心那個人，你不是光想從對方那里得到好處，而且也能展現出你的能力。”

　　此外，促成自己社交網絡中的朋友相互聯系并分享有用信息也是一種創造價值的方式。沙阿說，“有人給我發來一份紐約科技企業的動態報告，對此我很感激。這是一種保持聯系的很好方式。”

　　5、不要濫用社交網絡

　　不要過于頻繁地與對方聯系，否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網絡過于龐大。

　　克里斯特說，“保持聯系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都給我發電子郵件來證明你的存在。”

　　此外，提及自己的推薦人時要謹慎。雖然其在行業中地位卓著，但面試官可能并不買賬。同時，在提及推薦人時，要搞清楚他的名聲如何。

　　華盛頓非盈利組織Our Place DC的求職顧問卡蘿米德布魯(Carol Middlebrough)說，“如果你的推薦人并不被公司認同，那你就會陷入被動。如果你發現推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工。”

　　最后還有一點，雖然讓父母參與自己的社交網絡建設會有一些裨益，但把他們帶到面試現場不是一個好主意。

　　根據人才服務企業德科公司(Adecco)近期的一項調查，30%的新畢業大學生表示，他們的父母參與了其求職過程，有3%說父母跟他們一起參加了面試。

　　德科公司資深副總裁詹妮特馬爾克斯(Janette Marx)說，“這就屬于過猶不及了。在面試階段，父母應該放手，讓孩子獨立面對。”

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