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辭舊迎新時最想漲工資
2008年的臨近不僅讓人為奧運振奮、為新一年的職業計劃激情高漲，也讓人期待著薪酬的增加。“漲工資”這幾個字，平時就好像藏在某個角落一樣，沒有在大家面前大肆張揚，可是，一不小心它就溜到你面前晃一下，一不小心它又填滿了你某個時刻的全部空間。它似乎在抓住一切機會提醒你它的存在，卻又因為不是你單方面希望就能實現的殘酷現實讓你郁悶非常。在辭舊迎新的這個節骨眼，這個癥狀又發作了，而且比較嚴重：2008年，我的工資要漲嗎？漲幅能跑過CPI（消費者物價指數）嗎？成都職場人心里癢得難受。樂天派：養老金都漲了 工資也會漲
“企業退休人員基本養老金水平都提高了，我們的工資也該漲點了吧！”小胡是一家商貿公司的職員，說小不小，在公司也有五六年了。自從進入公司后，他的工資只漲過一次，現在他的月工資是1800元左右，小胡堅信工資一定會漲，他的理由很簡單，就是企業退休人員基本養老金水平的提高，“國家調整養老金水平是有依據有道理的，老年人的消費比我們要少得多，他們都漲了，我們還能不漲么？”
與小胡相比，某電子信息公司的蔡小姐要有把握得多，她有小道消息：公司08年要漲工資，漲幅在10%左右！蔡小姐說，公司的工資調整本來是三年一次的，按計劃本應該是2009年再調，“但是考慮到最近物價上漲帶來的影響，公司決定提前調整工資水平。”蔡小姐告訴記者，公司的工資調整方案應該已經批了下來，相關部門正在進行進一步的細化和核算，“據說管理層的調整幅度要小于普通員工，說實話，他們的工資已經很高了。”蔡小姐非常認同公司的這次工資調整，工作起來很有干勁。
理性派：與工資直接相關的不是物價
物價上漲，工資就一定該上漲嗎？馬先生會立即給出否定答案，他作為一個在職場摸爬滾打10多年的前輩，語重心長地表示：個人效益是以公司效益為基礎的，公司業績好，才會有增加員工工資的可能！“所以，我提醒那些在不景氣的公司里上班的職場人，不要奢望新年會漲工資，說直接點，就是公司想給員工漲工資也拿不出錢來啊。”馬先生認為，與工資直接相關的不是物價，而是公司業績，公司做得好，才有漲工資的可能。
同事漲工資，你就一定能漲工資嗎？馬先生還是會否定，他說，“多勞多得、按勞分配”的時代早就來了，“如果你的付出不及同事，當然有可能只漲他的工資而不漲你的。”馬先生表示，漲工資也是因人而異的。當然，很多公司考慮到普惠性，會在大范圍內進行工資調整，但是需要注意的是，績效工資在其中占了很大比例，目的非常明確，就是有效激發員工的工作主動性和積極性，讓他們為了高回報而努力工作。比如一家電子儀器銷售公司，銷售人員的基本工資從原來的400元漲到500元，在提成方面由原來固定的2個點調整為三個級別：最低一個級別還是2個點，第二個級別為2.5個點，第3個級別為2.8個點。“基本工資的漲幅很大，達到25%，但由于基數低，幾乎看不出它的效果。但是績效方面基數大，很小的變動就會產生完全不同的工資。”
管理層：綜合考慮工資問題
在向各類企業的管理層征求意見聯系采訪的過程中，記者得到最多的回答就是“不好說”，一位副總這樣向記者表述：“說‘不會漲’吧，公司員工會很失望；說‘要漲 ’呢，明年的事情還沒有決定公開，這還是比較敏感。”她說，公司會綜合考慮員工的工資待遇問題，物價的上漲也是其中一個考慮因素。
在接受采訪的眾多管理人員中，四川愚人實業有限公司總經理王郁是唯一一個表示肯定要給員工加薪的老總，他的觀點與理性派的馬先生非常接近，公司做得好，當然要和員工分享成果，企業的穩定發展是員工加薪的前提條件，而一旦達到這個條件就要給員工加薪：“企業有自己的整體發展戰略，企業的長遠發展需要不斷給員工打氣，比如加薪。”
維多利亞女子醫院的王倫科總監也表示，醫院有自己的一套比較完善的晉升、加薪制度，工作滿一年的員工有固定的加薪額度，而公司也會根據員工個人的表現進行評優活動，優秀員工的工資也會上漲。他同時指出，08年醫院漲工資，不會全部員工通漲。本報記者 何箏
加薪計劃現在開始
有沒有人告訴你，在加薪方面，個人的努力也會起作用呢？雖然在很大程度上，漲工資似乎都是公司說了算，但如果能了解與漲工資有關的各種要素，并在適當的時候剛好具備了某個要素，加薪的可能性就會增大。
了解工資構成
一般來講，六大因素決定了員工的價值和工資標準：企業知名度、市場環境、工作職責和范圍、個人崗位匹配度、解決問題的能力、個人管理能力。對員工個人而言，前三大因素是無法控制的，但是后三項與個人素質有關，員工個人可以通過自己的表現來完善，進而爭取到高薪。
知曉比例傾斜
事實上，不同公司在薪酬的比例上傾斜有所不同。有的公司愿意給新進人員開出高工資，但是后勁小，以后增長幅度相對較小，這樣的員工可能會在工作幾年后發現，畢業時工資比自己低很多同學現在的工資高出自己好長一截，而自己的工資幾乎未動。有的公司的薪酬比例是往管理層傾斜的，普通員工工資較低，但是隨著職位的晉升，工資會得到大的變化。因此，職場人要了解自己公司的薪酬比例傾斜，弄清楚自己在這個體系中的位置和上升空間。
低而不調可跳槽
另一方面，幾乎所有的企業都有自己的一套薪酬體系，而且多年下來一直沿用，新進的員工很容易就能在這套體系中找到適合自己的工資標準，也能預見未來的薪酬空間。從2008年1月1日起，“工資面議”退出江湖，求職者將更容易從透明的薪酬體系中找到自己的位置。在制度的作用下，加薪都有一個過程，當公司的薪資水平在行業內相對較低且無法及時調整的時候，恐怕只有跳槽能解決加薪的問題。
波谷耐心等待
有的行業的薪酬波動較大，此時高漲，彼時卻下降得嚇人，這樣的行業就不能完全參照市場整體水平。還有一些項目從業者，項目進度、項目周期等也會影響工資待遇。若你正處于行業波谷期或者項目過渡期而未得到加薪，最好不要急于跳槽，而要耐心等待。另外，計件型的工作反而難以受市場薪酬水平的影響。
充分利用試用期
試用期是爭取高薪的好時機。一般說來，同一個職位薪酬有可能有上下10%~20%的浮動，如果某個員工與職位非常匹配，公司給出的工資會相應高一點；反之則會相對較低。試用期是公司對你進行集中考核的時期，證明自己的能力，對于轉正后的加薪有很大幫助
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