職場人如何能取得老板的賞識？

職場人如何能取得老板的賞識？

　　職場如戰場，競爭是非常激烈的，有時可用“慘烈”來形容，因此，也就有了職場如戰場的說法。尤其是在人才爆棚的當下，幾乎在很多公司都是人才濟濟，于是，如何取得老板的賞識就成了大家都非常關心的問題了。那么，究竟怎么才能取得老板的賞識重用呢?中國人才網整理了以下十點，供大家參考：

　　一、上班要盡量早一點

　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!永州人才網的職場顧問提醒，如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

　　二、提高工作效率

　　把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成績。當然要細心地對待，盡量不能出錯，保證一次搞定。做事情要有計劃，不能隨心所欲。對什么事情都必須要求做到最好或者更好。做事情要有主見，不要怕擔責任。以這樣的方式提高工作效率。這樣做絕對是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺得工作效率下降了，那么就趕緊想辦法調整狀態，找到原因，及時改正。

　　三、不斷學習與進步

　　職場上，對于價值員工的成長來說，學習更是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放松業務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研 究，你即使是個“老職場”，也可能落伍。

　　四、多交流溝通

　　所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當你遇到問題時可以跟同事說說， 或許同事能夠幫助你解決問題。如果是自己的問題就要想辦法自己解決或者借助外力解決。或者有了好點子，應該及時和你的領導和同事溝通交流，把好的建議帶給公司， 讓公司獲得更好的效益。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。

　　五、低調忠誠

　　經過永州人才網對國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。

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