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大學生求職須知
又是一年金三銀四，新一輪的招聘高峰迎面來襲。一篇報道傳達著不同求職者和公司HR的心聲的報道，引起了行業及媒體的廣泛關注。據報道，目前市場中很多求職者認為，“高薪、高職位”只是噱頭。而HR則認為，錢花出去，但未必有效果，尤其是中高端人才的招聘。而今日，作為國內領先的高端求職招聘平臺的智聯卓聘通過官方微博率先發布了一條信息，并針對高端人才招聘市場狀態首先表態，智聯卓聘認為行業中有些公司，不敢承諾求職效果，卻依然在收費，求職者往往花了錢，卻仍找不到合適的工作。而更讓人驚訝的是，付費后得到的服務有太多雞肋項目，此現狀對行業發展以及用戶的體驗都產生了傷害。
當下，隨著移動互聯網的普及應用，越來越多的新興網站如雨后春筍般地鉆地而出，他們為了吸引用戶，制造出一個又一個噱頭，成為地鐵廣告的“釘子戶”，不斷“燒錢”在地鐵和寫字樓之間，轟炸著用戶的眼球，可事實真如廣告那樣嗎?
其實不然，正如未來網文中提及的一位高管田女士所描述，她通過地鐵廣告找到一家招聘網站，真是體驗后發現與廣告所說不符。而令她最不解的是，想要查看某些企業信息需交一部分費用。于是她帶著疑慮，又選擇了另一家中高端招聘網站，同時選擇了付費。但這家網站更離譜，付費后竟收到的是“來信提醒”服務。田女士覺得，這與她找工作沒有實質關聯。
對于招聘網站的收費，不光是求職者要掏錢，企業也是如此。如未來網文中的某公司人力資源部小郝所說，“明明購買了精準服務，卻發現投來的簡歷90%‘不靠譜’，從效果看一點都不精準。面試到后來，已經沒信心了�！�
現如今，一些網站游走在灰色地帶，賺取著用戶的苦汗錢，而成為地鐵廣告“釘子戶”的招聘網站們也沒有擺脫這樣如此老套的傳播手段，其花錢后真實的用戶體驗，真的比不花錢來的好嗎?
小編覺得，在線招聘更重要的是落在實處，多為用戶著想，不斷為求職者提供多維度服務。正如“傳統大佬”智聯招聘旗下的智聯卓聘，每10分鐘就有一位候選人簽約一個offer，20多萬的高端職位都通過“職位邀請”找到了匹配的工作，而且還不收取任何費用，這就是效果!憑借多年來在市場上積累的品牌優勢，在本輪大戰中受到求職者的擁護。
雖然，中高端人才招聘日趨火爆，但“人找工作”基本上已成為行業運營的基礎模式。而智聯卓聘獨辟蹊徑，提出“高薪工作主動來找你”的理念。通過優化產品功能、提供多維度個性化展示平臺，讓求職者在個人簡歷充分完善的情況下，得到“投懷送抱”的職業機遇。一年間，6萬多個高端人才通過卓聘找到了高薪的工作，20多萬高端職位通過“職位邀請”找到了心儀的候選人，讓求職者不用再“大海撈針”。
招聘亂象的存在不僅對求職者的危害性大，而且對在線招聘平臺的長期發展也是不利的，這不僅會讓平臺失去自身的真正意義，也會讓在線招聘平臺無法獲得長期穩定的發展。相信只有在一些行業“領頭羊”的帶領下盡快肅清自身平臺的招聘環境，才能真正獲得用戶和企業認可，并最終贏得市場。
大學生求職10大注意事項
部分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產生倦怠心理。專家提醒，不可因為大環境的變化而患得患失，要堅持并把握機會，重視求職的10大注意事項：
1忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。
2忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
3忌只盯綜合網站 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
4忌入就業“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
5忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
6宜先就業再擇業 面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
7宜拓寬求職路徑 除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。
8宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
9宜多交流求職經驗 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
10宜主動推薦自己 專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
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