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成熟女人的職場升級奧秘(3)
“找到自己的位置”最為關鍵
“我知道，在你的眼里，三十多歲的女人已經老的如同隔夜菜了。四十多歲的女人就可以去死了。沒關系，我不介意，因為我自己二十出頭的時候也是這樣想的。讓我再告訴你一句話：比老去更可怕的是老了老了，還沒在社會上找到自己的位置。 ”
其實，無論是寫這封信的女上司，還是電影中的時尚雜志女主編，之所以能從同齡人中脫穎而出，是因為她們很早就找準自己的定位，并且向這個方向努力。可以說，在她們年輕的時候，她們也是同齡人中的佼佼者。相比之下，不少年輕的女下屬們往往處于迷茫狀態，并不清楚自己究竟想做什么。如果無法盡快打破這種狀態，可想而知，當她們到了女上司的年齡，她們依然只能是其他人的“大齡下屬”。
這位女上司建議下屬“用功一點”。
“我不需要你下班后加班，我也不需要你在我走近的一剎那趕緊把QQ頁面關掉。我們這兒是外企，一切都是結果導向，苦勞不計入分數。但我還是勸你，不妨用功一點。一個人的時間用在哪里是看得出來的。別跟著那些老男人小男人抱怨社會，你改變不了社會，也不可能重新選一個爸爸，對不對?你能改變的只有你自己。 ”
弗蘭克爾博士的建議則是，從熟諳任職企業的游戲規則開始。
“這些游戲規則通常是不成文的，卻又是對渴望快速發展的職場人士的一種暗中期許。一旦開出了這張單子，你從此就會用不同的眼光來觀察公司內人們之間的互動、公司的會議紀要、開會程序等等。你不妨一邊列表一邊思考，比較一下自己平日的表現與這些規則之間的差距。 ”
但是，安全而不巧妙地遵守這些規則，只能讓你成為一個聽話的好下屬而已。接著，“找出兩條你理解得非常狹隘但是一直在遵守的規則。你是否看見其他人偏離這些規則?如果有，那導致了什么結果?如果沒事，那就要更寬泛地理解它們，以便擴展自己的職權范圍。 ”
要獲得想要的位置，就必須表現出合適的能力——而且要讓上司了解到你的能力。弗蘭克爾博士的調查發現：“人們在受到聘用或得到升職的時候，不單是因為工作努力，而且還因為決策者了解其性格;不僅相信此人能勝任工作，而且還相信其工作方式有助于增強團隊合作。如果你每天花在培養人際關系上的時間不足5%，你就做錯了。 ”
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