職場晉升的“黃金法則”(3)

職場晉升的“黃金法則”(3)

　　五、積累廣泛的人脈資源

　　我是2004年畢業的，從業經驗有8年，前3年在企業內部做HR，后5年做獵頭工作，我很慶幸自己做了獵頭，讓我對職業生涯的規劃更加清晰。我已經把獵頭定位成自己的終身事業，我給自己的定位是“專業型的管理人才”，不斷地提高自己的管理技能。

　　2006年我跟隨男朋友一同從武漢來到北京，在一家公司做人事經理，有一次在MSN上和現在的老板王尚峰溝通，他告訴我正在籌辦一家新公司，就是現在的舉賢網。我是舉賢網入職的第二名員工，也是第一個開展獵頭業務的雇員，剛開始的時候對獵頭工作基本一無所知，是從別的公司拿到一份獵頭服務合同，開始學習流程和開展業務。當然，期間老板也給予了很多支持，在業務的關鍵環節做指導。

　　俗語說“三十而立”，我正是在30歲那年突然明白了很多人生的道理，想清楚了工作的意義和目的究竟是什么。稻盛和夫的《活法》里面有句話給我的印象非常深刻：“你要聚精會神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當中，其實是對你人生最尊貴的修行，這樣才能磨練你的靈魂，提高你的思想境界。”

　　我做了獵頭之后才知道要做職業規劃，定位才逐漸清晰起來，要沉淀自己，靜下心來做事，不要頻繁跳槽，才能在一個行業內取得成功。這個行業當做到一定程度之后，會遇到瓶頸，并不是僅靠你個人的能力和經驗就能完成的，怎樣尋求更大的突破?就需要帶團隊，把你以往的經驗告訴更多的人，帶領團隊完成更高目標。

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