職場人的“煉金術”

職場人的“煉金術”

　　對于職場白領來講，高薪似乎都是白領的代名詞，但曾幾何時，藍領工人也拿起了高薪，這背后的真實商業邏輯是什么?我們從以下幾點來分析：

　　從宏觀角度而言，隨著人口紅利的逐漸喪失，用工荒在各地頻頻出現，這在客觀上促使勞動力價格提高，發達國家一名普通電梯安裝工的收入，并不比一名白領人士少多少，甚至還略占優勢;從微觀角度考量，并非任何行業的藍領都有高收入，只有那些快速成長、勞動力供需失衡的行業，或者要求技能高、勞動強度大的行業，才能享受到高薪的待遇。

　　在新藍領時代，企業管理者更應在人力資源上未雨綢繆，留住人才，特別是高薪留住這些高技能人才，是一個并不輕松的話題。

　　新藍領時代：月收入過萬“煉金術”

　　劉瓊：“90后”的甘肅農村姑娘張席絹去年跟隨朋友到北京打工，但由于只有初中學歷，只好在一家小超市做銷售員，月工資只有2000元左右，這樣的收入想在北京立足簡直是天方夜譚，她聽說隔壁村的張姐在北京當月嫂，月收入有7000多元非常羨慕，不過也感嘆沒有相關的知識和工作經驗自己做不來。

　　母嬰護理師、高級廚師、高級西點師、資深的修車工、數控機床技師、負責家具繪圖雕工的木匠師傅、電子企業中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系領帶、不在辦公室”的藍領工種，有的月薪已經超越普通白領。

　　曾經工作強度大、技術含量低、學歷低、收入低似乎是人們印象中對藍領的普遍認識。然而近些年來，這一切正在發生變化。“一技在手、走遍天下”的 “藍領”漸漸走俏，薪酬一路水漲船高。

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