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職場白領中63%女性希望“生育二孩”
【最新消息】日前，某招聘網站面向在職白領進行了“你愿不愿響應單獨二孩政策”的調查，調查顯示，過半的職場人士希望有兩個孩子，其中職場女性想生育兩個孩子的比例更高。但是由于生育、撫養和教育主要由家庭承擔，經濟承受能力和對職業發展的影響，成為職場人多生育一個孩子的最大顧慮，而隨著“生育二孩”的員工逐漸增多，對企業的人力資源管理將帶來深刻的影響。
此次調查有1809位在職人士參加。56%的受訪者表示有“生育二孩”的打算，24%的人表示不打算“生育二孩”，剩余20%的人表示沒有明確的傾向。在女性受訪者中，有63%的人希望生“生育二孩”，其中已經生育一個孩子的女性比例更高;而男性中愿意“生育二孩”的比例為43%，其中沒有孩子的男性“生育二孩”意愿比例明顯高于已經育有一孩的男性。
調查顯示，49%的男性和42%的女性都認為“生育二孩”將會帶來較大的經濟負擔。同時，18%的女性擔心生育兩個孩子會影響個人的職業發展，10%的男性認為多一個孩子會影響自己的職業發展。另一組數據也印證了經濟條件對“生育二孩”的根本性影響。家庭月收入3萬元以上的受訪者生育兩個孩子的愿望最高，為69%;家庭月收入在2萬~3萬元，1~2萬元和1萬元以下的分別為53%，51%和61%。
對“生育二孩”感到“難辦”的不只是個人。對38位企業人力資源管理者的訪問也發現，盡管80%的HR們表示，現階段“單獨二孩”的開放尚無明顯影響，但是對于企業的福利設計和員工關懷政策的制定將會產生重大影響，特別是在年輕女性員工較多的企業，HR普遍擔心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會有崗位安排和績效管理的壓力。不過，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟卻認為，“有孩子的員工更穩定，責任感和忠誠度更高”，企業應該為有孩子的員工提供更多的幫助和關懷，同時各地的社會保障和公共設施也需要有更大的承擔和更好統籌，在允許“單獨二孩”的同時，也應該讓年輕的職場人士能“放心生”、“安心養”。
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