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電力公司職工職業生涯規劃范文（通用6篇）
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，你是否對未來感到迷茫呢？先來制定一份職業規劃吧。那么一份好的職業規劃是怎么樣的呢？以下是小編精心整理的電力公司職工職業生涯規劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
電力公司職工職業生涯規劃 1
前言
選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。當代大學生要為自己的人生提前做好規劃，不能茫然，更不能敷衍!
自我分析
只能說是幸運，或者是機遇，我選到了黎老師的職業生涯規劃課，讓我深深認識了自己。曾幾何時，我也夢想著自己成為最優秀的學生，上市里最好的高中，然而現實是殘酷的，中考我發揮失常，考到了市里第二的學校；曾幾何時，我夢想著考上清華北大，讓爸媽有可以炫耀的資本，但現實是殘酷的；曾幾何時，我讀著名人傳記，也夢想著自己能成為他們一樣偉大的任務，然而，現實是殘酷的。于是，我第一次靜下心來，回想自己這么多年的目標和行動，分析自己的長處和短處，我想，我會有收獲。
就業前景及方向：
電氣信息類學生畢業之后可以進入一些偶有企業，比如：電力公司、供電局、發電站、變電所等等；還有很多大公司比如，施耐德電氣，通用電氣(GE)、三菱電機、西門子等等都是。施耐德電氣作為一家專業致力于電氣工業領域的電氣公司，擁有悠久的歷史和強大的實力。輸配電、低壓配電、低壓終端配電、工業控制和可編程控制器領域的.產品，遍布電力、基礎設施、建筑和工業四大市場。施耐德電氣于1979年進入中國，目前在華已經擁有6000名員工，4個分公司，42個地區辦事處，14家生產型企業，4個物流中心，1個培訓中心和1個全球研發中心，400多家代理商和全國性的銷售網絡。通用電氣早在1906年就開始發展同中國的貿易，是當時在中國最活躍、最具影響力的外國公司之一。迄今為止，GE的所有工業產品集團已在中國開展業務，擁有11,000多名員工，GE已建立了40個經營實體。
就業前景分析：
隨著中國改革開放以來中國的經濟有了大幅度的提高，可是中國的大學生現在都面臨著找工作地困難!中國出現了“高分低能”的病態，所以國家及其缺乏高級技術工人。電氣信息類培養的學生具備電氣工程、控制理論、系統工程、計算機技術與應用和網絡技術等較寬廣領域的工程技術基礎和一定的專業知識，能在電氣控制、電力電子技術、檢測技術與自動化儀表、電子與計算機技術、信息處理、管理與決策等領域從事系統分析、系統設計、系統運行、科技開發及研究等方面工作。
近些年來隨著中國本科以上學歷的畢業生的增加,各大學相繼調整政策，招聘的教師至少要研究生以上學歷。
解決自我分析中的劣勢和缺點
多練自己的普通話，在眾人面前多發表意見，將自己的臉皮訓練得“厚”一些。遇事多想想，多控制自己暴躁的脾氣。多和身邊的同學、朋友合作，培養團結協作精神。多和家人溝通，認清自己身上的責任，向同學、老師、家人請教。多反省，多學習，我相信自己能做到，因為我是一個追求完美的人!
總結：
通過對行業內外，自身環境的內外分析。得出以下結論，在剩余的幾年中積極調整自己，培養自己的工作能力。希望在大學畢業時能達到自己滿意的效果。為自己進一步深造做好準備。
在我的印象中，我是沒有對我所選學校和所選專業充分了解就選擇當前專業，所以一直以來我對我未來的職業看不清。基于當前社會形勢和自身發展狀況，我理想的職業是成為一名工程師。
“優秀的工程師需要擁有創新的思維和過硬的技術知識”，電子與電氣工程師協會中國理事會主席周孟奇教授解釋，“但更重要的是，他具有應用技術與創新解決實際問題的能力。關鍵是我們的工程專業教育需要走出課堂，更多地貼近企業、貼近生活，讓學生獲得更多樣的生活經驗和動手能力”。
雖然工程師的社會地位下降時一個不爭的事實。2005年上海科協所做的公眾科學素養調查指出，只有21%的受訪者選擇“工程師”作為他們心中的最有聲望的職業，而選擇“科學家”的人數占了58.1%，選擇“醫生”的也有41%。實際上，沒有多少人把工程專業、工程師與人類的未來生活聯系在一起，也沒有多少人想到，優秀工程師的減少將影響包括替代能源、醫療康復、通信發展甚至環境保護等人類生活的方方面面。
其實，無論是在哪個國家，工程師與上述提到的各個職業一樣，都對人類社會有著巨大的貢獻。它帶來了電力和充足的潔凈的水資源，他建造公路、橋梁、船舶和飛機連接社區，帶動經濟發展。工程師制造了機器人，幫助殘疾人更好地生活；工程師發明了遙感技術和設備，讓我們更有效地對抗自然災害，減少生命損失。正如IEEE教育協會主席LeahJamieson女士所說，“工程師讓我們的生活變得更加美好，提高了我們的生活質量”。這是一個強大的信息，突顯了工程師這一職業的非凡意義。“我認為非常有必要讓全社會都了解和認可工程專業的貢獻和社會意義，這將為這個專業的未來注入無可估量的動力”。
所以我渴望工程師這個職業。
我的其他理想職業是成為一名軍官或一名經理。
三年詳細實施規劃：
就自己現在專業所學課程狀況，充分理解自己的發展方向，上好專業課，從基礎知識開始，一步步深入，這是理工類學生的主要任務。
大二，努力提高自己的計算機能力和英語水平，英語過四級，在暑期的社會實踐中認真對待，培養自身的主動研究能力；
大三，在所學的專業中有所突破，積極應對社會所需條件，調整自己，與同學合作，完成一些學校所規定的任務以及自己尋找所感興趣的研究方向；
大四，對自己的大學生活做初步總結，準備好自己的畢業論文，并開始對自己的考研有所規劃，并積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧。
結語
曾經讀到了這樣一句話“青春的含義就在于不管我們選擇了什么、成功與否，都不后悔。我希望通過四年的大學生活，深切地體會到青春和成長所帶來的喜悅和甘甜。不僅要努力學習專業知識，同時還應該培養自己的競爭意識，創新意識和團隊合作意識。在經歷四年的歷練之后，我希望自己能夠更加勇敢、堅強，并且積極向上。”我覺得，這正是我對大學生活的期望。沒有不可能!
電力公司職工職業生涯規劃 2
一、職業生涯規劃管理的內涵
企業員工職業生涯規劃管理是指企業及其員工把個人發展目標與企業發展目標相結合，從整體上分析影響員工職業生涯的個人和環境因素，制訂相對應的員工個人職業發展戰略規劃，并創造各種條件促成這種規劃得以實現，進而促進企業和員工共同發展的人力資源管理模式。
職業生涯規劃不僅可以幫助企業吸引優秀的人才加入企業、留住企業的核心員工，還可以幫助企業的員工，包括普通員工在內，了解自己的職業發展前途，清楚地確定自己職業道路上的目標并付諸行動去實現，不但可以增強人員穩定性、員工工作積極主動性，也將會顯著提高企業工作績效。
二、電力企業員工職業生涯規劃現狀及規劃中存在的問題
(一)電力從業人員職業生涯現狀
根據調查浙江某個電力公司的數據顯示，電力從業人員無論是在男女比例，還是學歷方面都不均衡，具體如下表1所示。
從表1數據也可以看出，從學歷的高低來看，高學歷人數相對較少，大部分人員的學歷集中在本專科學歷。從人員年齡構成來看，說明保險公司的人員年齡結構較為年輕化。
我們可以清晰地看到,幾乎所有員工都有職位晉升的心理需求,無論是專業技術崗位還是在行政管理崗位,都希望能有進步的空間和機會。員工需要一套科學公正完整的職業發展通道,參見表2。
表2 個人的的職業目標統計
個人的的職業目標
排名 項目 票數 百分比
1 在本專業技術領域獲得更多培訓機會,提高職業技術能力。 36 32.72%
2 能夠走上行政管理崗位 29 26.36%
3 能夠進一步提升專業能力,成為部門技術帶頭人。 16 14.55%
4 從事富有挑戰、令人興奮的工作項目 13 11.82%
5 能夠拓寬現在的工作領域,得到多方面發展 7 6.36%
6 從當前專業技術走山來,進入其他職業領域。 5 4.55%
7 從事有挑戰的工作任務,不在乎職位的晉升。 4 3.64%
(二)電力從業人員職業生涯規劃存在的問題
1.職業生涯規劃與企業需求結合的不緊密
電力從業人員職業生涯規劃基本上是電力企業自行制定的，沒有與電力從業人員進行必要的溝通，因此也就不能真正體現電力從業人員的職業發展需求。因為每一個人、每一個崗位的職業生涯規劃是不相同的。電力從業人員職業生涯的規劃是基于個人的職業生涯規劃與企業發展規劃雙贏的基礎上建立起來的，二者若不能有共同點，求同存異，就不可能從根本上解決電力從業人員職業生涯規劃的問題。電力企業應結合員工的目標對其進行有步驟、有計劃、分階段的進行職業能力開發，以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高，最終更好地為企業服務。
2.職業生涯規劃實施不到位
電力企業在引入職業生涯規劃的思想之后，人力資源部會同各個部門初步進行了員工測評、崗位分析等基礎工作，但是后續的規劃工作實施不到位，基本上都是有始無終，例如，在職業生涯規劃管理上做的不到位，不能很好的對新員工進行上崗引導和崗位配置、沒有幫助員工形成新的職業自我概念等；在用人機制上，“以人為本”的價值觀念還沒有真正形成。此外，公司對員工的職業生涯輔導和教育引導做的`也不到，很不到位，溝通不徹底，缺乏監督、落實機制。
3.缺乏個性化的培訓與引導
電力企業經常進行培訓工作，但大多數培訓都不能從根本上激發和挖掘員工的潛力，為其職業發展奠定基礎。培訓只是使員工獲得應付現職崗位上服務技能，而沒有從根本上考慮他們未來職業發展的需要，這在很大程度上局限了員工的知識擴充和能力提升、限制了員工主觀能動性的發揮、抑制了員工的工作積極性。具有不同能力和氣質的人適合不同的工作，而能力、氣質與知識和技能都沒有太大的關系。在電力企業中適合做業務人員；語言能力，可以良好的運用語言進行表達、交流。電力企業應根據員工的能力來制定其職業生涯發展，例如業務員到業務經理。隨著電力從業人員能力的不斷發展和變化，企業也應對其工作進行適當的調整。
4.用人機制不完善
就電力企業來說，雖然企業在發展，數量在不斷增加，但是電力企業在用人機制上尚不完善，“以人為本”的用人觀尚未真正形成。員工主要以業務人員和管理人員為主，依靠關鍵員工進行拓展業務，通常是一人身兼數職，人員構成單一，對員工的管理僅停留在業績上，易于管理。然而，隨著電力企業的不斷發展壯大，員工隊伍也在壯大，業務分工細化，人員結構復雜化，管理難度加大。而公司的管理仍和以往相同，更多是僅僅關注員工的短期業績，卻忽略了人力資源長遠可持續發展。同時，再加上電力企業比較特殊，在制定管理政策上雖然考慮員工情感因素，但是核心員工的心理訴求和發展需求無法得到關注。造成核心員工流失。歸根結底就是因為用人機制不完善。
5.不注重職業生涯短期效應
隨著電力公司不斷快速增加，電力公司之間爭搶好的電力業務員造成業務員生涯短等問題，此時，大部分電力企業不注重電力從業人員的職業生涯短期效應，也不及時采取必要的措施對其進行職業生涯規劃，致使很多電力從業人員流失。
三、電力從業人員職業生涯規劃的建議
1.職業生涯規劃要與企業進行結合
電力從業人員職業生涯的規劃是基于個人職業生涯規劃與企業經營發展規劃的基礎上建立的，因此必須有效的解決電力從業人員職業生涯規劃的各種問題。電力企業應在實際的企業管理環節中多下功夫，例如提高福利水平，優化薪資結構，增加員工培訓層面，搞好員工關系，建立良好的企業文化氛圍等等，讓員工在企業中有一個公平、公正、科學的發展環境，有一定的個人空間和期望。讓電力從業人員在企業中有最大限度地發揮空間，延長電力從業人員在企業里的服務時間。此外，企業有必要以開放的心態，來建立完善的真正意義上的電力從業人員的職業生涯規劃體系，而不是做表面的文章，只有這樣才有可能最終留住員工的心，尤其是核心的員工。
2.充分利用并創造條件，促進自我發展
很多時候，壞事可能變好事，關鍵是事在人為。電力從業人員應積極的籌劃自己的未來、努力奮斗、武裝自己，尋找各種機會學習、提高，最終增加了自己的競爭力。即使企業不重視員工的發展，自己也不能在思想上放松要求。今天經營狀況好，并非意味著永遠經營狀況好。隨著我國加入WTO，電力業的競爭日益激烈，如果不注重職業生涯的規劃，無論是對企業還是對個人來說，都是非常不利的。
3.完善電力從業人員的職業生涯發展的相關培訓
電力企業要在國際競爭中獲得競爭優勢，必須以知識為基礎，把培訓作為企業生存發展所必須開展的工作，幫助員工補充和更新知識，提高技能。它以其內部對知識的學習能力和技能的更新能力的提升，保證企業在競爭中的優勢地位。因此，電力企業應該以培訓為依托，以員工職業生涯發展為核心，使企業發展目標與員工個人發展目標聯系起來并協調一致，達到員工個人事業成功和企業發展的雙贏局面，這也是是企業保留人才、形成核心競爭力、保持可持續發展的關鍵所在。建立了員工職業生涯發展管理系統后，培訓更是幫助電力從業人員順利達到職業生涯發展的不可缺少的工具之一。
4建立以人為本的用人機制
建立以人為本的用人機制關鍵是要公司領導者要樹立以人為本的理念，因為領導者的管理理念對員工職業生涯政策的制定和實施具有重要影響。由于電力企業在我國發展的時間還不是很長，員工年齡結構年輕化，員工的個人職業發展需求強烈，需要公司給予關注與重視。因此，公司經營者和管理團隊必須對包括核心員工職業生涯管理在內的各項日常規范管理工作高度關注，切實加強現代企業管理理論、理念、方法和技術的更新和學習，樹立以人為本的經營管理理念，建立以人為本的用人機制，規范企業經營管理行為，提高企業經營管理能力和效率。要在企業內部營造尊重人才、培養人才、鍛造人才，為人才搭建成長平臺。
5客服職業生涯短期效應
電力企業應充分認識到電力從業人員的職業生涯短期效應，盡可能的利用各種方法來客服職業生涯的短期效應。首先可以規范職業生涯管理制度，完善的培訓開發體系、績效考核體系、有效的激勵機制等。其次，可以實行晉升、輪崗和崗位淘汰，通過晉升，讓員工充分體驗到公平合理的用人制度，同時也使企業的人力資源達到合理配置；通過輪崗，有助于員工找到適合自己發展的位置；通過淘汰可以調動他們的積極性。總之，這些對于客服職業生涯短期效應起著積極的作用。
結語
總之，電力企業要在激烈的市場競爭中生存和發展，必須擁有一支穩定的電力從業人員隊伍。企業進行員工職業生涯管理，幫助員工選擇正確的職業方向，更好地激勵員工，發揮其能動性和創造性，在實現其自身價值的同時，為企業創造更大的價值，達到企業和員工的“雙贏”。
電力公司職工職業生涯規劃 3
一、前言
電力行業是一個重要的能源產業，也是經濟發展的關鍵領域之一。作為一名電力從業者，為了更好地實現職業發展，我需要制定一份科學的職業生涯規劃。本規劃書旨在幫助我明確職業方向，提升專業素養，拓展職業領域，實現個人價值。
二、自我分析
興趣愛好：我對電力行業充滿熱情，對電力技術、設備和管理等方面有濃厚興趣。
專業技能：我具備扎實的電力基礎知識，熟悉電力系統運行、檢修、調度等工作流程。
性格特點：我注重細節，善于分析問題，具備較強的責任心和團隊合作精神。
三、職業目標
短期目標（1-3年）：在電力公司或相關企業擔任初級工程師或技術員，積累實踐經驗，提升專業技能。
中期目標（3-5年）：晉升為中級工程師或專業主管，負責更復雜的電力項目或團隊管理工作。
長期目標（5-10年）：成為高級工程師或專業負責人，參與大型電力工程項目或企業戰略規劃，實現個人價值。
四、行動計劃
提升專業素養：參加專業培訓課程、技術交流和研討會等活動，關注行業動態和技術發展趨勢，不斷提高自己的專業水平。
拓展職業領域：了解不同領域的電力需求和技術特點，如新能源、智能電網等，拓寬自己的職業發展道路。
建立人脈網絡：積極參與行業交流活動，與同行和相關部門建立良好的合作關系，拓展職業機會。
培養團隊管理和領導能力：在項目中主動承擔責任，帶領團隊解決問題，提高團隊協作和領導能力。
提高綜合素質：注重個人全面發展，提升溝通、協調、組織等方面的能力，以適應不斷變化的工作環境。
關注政策與市場動態：及時了解國內外政策、法規和市場變化，為職業發展提供有力支持。
持續學習與自我提升：通過在職教育、自學等方式，不斷更新知識體系，提高自己的競爭力。
五、評估與調整
在實施職業生涯規劃的'過程中，我會定期對自己的職業目標和行動計劃進行評估和調整。具體評估方式包括：
定期回顧自己的職業目標和行動計劃，檢查是否偏離了原計劃。
收集領導、同事和客戶的反饋意見，以便及時改進和調整。
根據行業和市場變化及時調整自己的職業發展方向和行動計劃。
在遇到困難和挑戰時，積極尋求解決方案并調整行動計劃。
六、結語
本職業生涯規劃書旨在幫助我明確職業方向，提升專業素養，拓展職業領域，實現個人價值。在實施過程中，我會不斷學習和提升自己的綜合素質和能力水平，以更好地適應行業和市場變化。同時我也會關注個人成長和發展不斷完善和調整自己的職業生涯規劃以實現更好的職業發展。最終目標是成為電力行業的一名優秀專業人才為電力事業的發展做出貢獻。
電力公司職工職業生涯規劃 4
一、引言
電力行業是一個關系國計民生的重要行業，隨著能源結構的調整和電力市場的開放，電力行業的發展前景廣闊。作為一名電力從業者，我需要制定一份科學的職業生涯規劃，以更好地適應行業發展趨勢，實現個人職業發展目標。本規劃書旨在幫助我明確職業方向，提升專業素養，拓展職業領域，為電力行業的持續發展做出貢獻。
二、自我分析
專業知識：我具備扎實的電力專業基礎，熟悉電力系統運行、電力設備維護等方面的知識。
技能特長：我具備較強的實踐能力和解決問題的能力，能夠獨立完成一些基本的電力工作。
性格特點：我注重細節，善于與他人溝通協作，具備較強的責任感和團隊合作精神。
三、職業目標
短期目標（1-3年）：在電力公司或相關企業擔任初級工程師或技術員，積累實踐經驗，提升專業技能。
中期目標（3-5年）：晉升為中級工程師或項目負責人，負責更復雜的電力工程項目，培養團隊管理和領導能力。
長期目標（5-10年）：成為高級工程師或專家顧問，參與制定行業標準和發展規劃，推動電力行業的創新發展。
四、行動計劃
提升專業素養：參加專業培訓課程、學術會議和技術研討會，關注行業動態和技術發展趨勢，不斷提高自己的專業水平和實踐能力。
拓展職業領域：了解并掌握與電力相關的領域如新能源、智能電網等拓寬自己的職業發展道路。
建立人脈網絡：積極參與行業交流活動如專業協會、技術社區等與同行建立良好的合作關系拓展職業機會。
培養團隊管理和領導能力：在項目中主動承擔責任帶領團隊解決問題提高團隊協作和領導能力。同時關注團隊成員的職業發展為其提供必要的支持和幫助。
關注個人品牌建設：在行業內外分享自己的專業知識和經驗提高個人知名度和影響力。可以通過撰寫技術文章、參與社交媒體討論等方式進行個人品牌建設。
尋求持續發展機會：在積累足夠的經驗和資源后可以考慮進一步深造如攻讀碩士學位或參加高級研修班以提升自己的專業素養和綜合能力。
保持身心健康：電力行業的工作具有一定的特殊性需要關注自己的'身心健康狀況。合理安排工作和生活時間注重鍛煉身體保持積極向上的心態以應對各種挑戰和壓力。
五、評估與調整
在實施職業生涯規劃的過程中我會定期對自己的職業目標和行動計劃進行評估和調整。具體評估方式包括：
定期回顧自己的職業目標和行動計劃檢查是否偏離了原計劃。
收集領導和同事對自己工作的反饋意見以便及時改進和調整。
根據行業和市場變化及時調整自己的職業發展方向和行動計劃。例如當新的技術或政策出現時需要及時學習和掌握以保持競爭力。
在遇到困難和挑戰時積極尋求解決方案并調整行動計劃以實現更好的職業發展。可以尋求導師、同行或職業規劃師的幫助和建議。
六、結語
本職業生涯規劃書旨在幫助我明確職業方向提升專業素養拓展職業領域為電力行業的持續發展做出貢獻。在實施過程中我會不斷學習和提升自己的綜合素質和能力水平以更好地適應行業和市場變化實現個人職業發展目標。
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電力公司職工職業生涯規劃 5
在就業壓力日趨激烈的今天，一個良好的職業規劃無疑增加了一份自信。而如今,身為大三學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如多學習點知識來充實自己。未來掌握在自己手中，趁現在還有時間，趕緊為自己的未來之路定好一個方向，按照這個方向前進!俗話說得好，機會總是留給有準備的人，每個人都有攀登上成功頂峰的可能，但勝利卻永遠只向強者招手!成功的路上布滿荊棘和坎坷，難的是你能否在飽經困難和挫折后，仍能喊出敢叫日月換新天的豪情壯志，為了更好的利用大學的光陰，清楚地認識自己的優缺點，適合什么職業的發展，特制定本計劃,有目標，才會有動力。
一、基本情況：
自己的興趣愛好有軍事、人文科學、時事政治、旅游
自己的性格特點：內、向并兼，對事物偏于理性認識
自己的優點：1.吃苦耐勞，動手能力較強2.辦事精確，能夠專心細致地工作3.做事仔細認真、踏實，鍥而不舍4.友善待人，勤于思考，考慮問題全面5.善于學習借鑒、自我優化6.善于培養興趣，重視實踐與探索。
自己的缺點：1.口才欠佳，交際面小。2.缺乏自信心和冒險精神，積極主動性不夠，惰性較大。3.做事方式欠靈活。
二、職業分析：
根據我的性格和興趣，我的職業類型偏向于現實性和社會性，做事能力較靈活，動手能力強，同時有較強的社會責任感。適合的崗位性質:
·工作環境穩定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經驗和規律解決事情
·有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務
·較多使用事實、細節和運用實際經驗的技術性工作，能夠充分發揮自己精細、準確、邏輯性強的才能
·要有明確的工作目標和清晰的'組織結構層次
·工作有足夠的準備和實施時間
三、職業定位：
根據我的個人興趣和適合我的崗位性質，我初步定下適合我的職業有這些：
1.工程電氣設備、電力工程師：技術性工作，直接對應所學專業，知識學有所用，朝自己專業方向發展，且符合本人興趣，發展潛力大。
2.軍人：本人一直熱衷于軍事，渴望穿上軍裝成為真正的軍人，由于其他原因可能不被家人支持，因此定位第三。
3.公務員：工作穩定且待遇優厚，社會責任感很強。
四、職業認知與行業定位
電力行業的外部環境、概況及發展前景分析
電力行業是國民經濟的基礎產業，建國以來，電力行業一直受到國家政府的高度重視。在整個國民經濟的發展進程中，電力行業起著非常重要的作用。電力行業和其它行業相比，有其自身的特點：
1.電力行業屬于資金、技術密集型產業，具有投資規模大，建設周期長，產供銷即發電輸電配電一體瞬間完成的特點。
2.電力行業帶有一定的壟斷性，受國家政策扶持較多，制約也較多。電力的供應多數通過電力總公司統一的電網全產全銷，其電價按照并網合同中規定的成本加合理利潤來執行,銷售狀況相對穩定。
3.電力銷售資金的回籠直接受制于工業企業的發展狀況。一般說來，經濟發展較快的地區及國家重點工業基地，工業企業發展狀況較好，年工業用電增長速度遠遠超過年新增電量的速度，相應的電力銷售資金周轉情況也較好;相反，經濟發展較慢的地區，工業企業的發展狀況較差，相應的電力銷售資金周轉情況也較差。
目標職業分析：對于電力工程職業，畢業生需要具備以下幾個方面的知識和能力：
1、掌握較扎實的數學、物理等自然科學的基礎知識，具有較好的人文社會科學和管理科學基礎和外語綜合能力;能通過全國大學生英語四級水平考試和計算機等級考試。
2 、系統地掌握本專業領域必需的較寬的技術基礎理論知識，主要包括電工理論、電子技術、信息處理、控制理論、計算機軟硬件基本原理與應用等;
3、較好地掌握電氣工程基礎、電力電子、自動控制等方面的專業基礎知識，具有本專業領域的專業知識與技能，了解本專業學科前沿的發展趨勢。
4 、應具有智能建筑自動化和電力系統自動化方面的初步工作能力。
5 、獲得較好的工程實踐訓練;
6 、具有創新意識和獨立獲取知識的能力。
電力工程師職業目前在國內的發展形式較好，隨著電力行業的蓬勃發展，許多的電力相關部門單位對電力工程方面的人才有大量的需要，所以前景比較好，并且這一職業在企事業單位的待遇較高，社會福利較好，所以整體來說，如果具備較好的專業能力，競聘這一職業的前景還是比較樂觀的。
五、未來人生職業規劃：
1.短期計劃(大學期間計劃) xx年～xx年到大學畢業時，專業學習要順利結束，職業技能初步培養。大三以專業學習為主，爭取良好的掌握專業知識，努力完成絕大部分學業任務。大四找到一家企業實習，初步掌握職業技能，為畢業后工作打下基礎。
2.中期計劃(畢業后五年內計劃) xx年～xx年，找一份感興趣的工作，主要努力適應職業，并積累職業技能、人脈資源等，取得中級職業證書和駕駛證，得到初步提拔和鍛煉，掌握并拓展技術，樹立自己的行業特長。
3.長期計劃(畢業后五年以上計劃) xx年～xx年，工作上取得一定的成就，組建自己的小家庭，事業進入高速發展期，取得高級工程師職稱，爭取進入中高級職位，擁有自己的房子、車子、孩子，且能給予父母、姐弟一定的支持。
職業規劃調整：對于以上實施計劃，雖然可行性比較高，但仍要做好不會實現的準備，所以針對自己專業的特點，要做出適當的方案調整，主要針對的是與自己專業相適應的單位與職業，比如：電子產品開發、儀器儀表、機械設計等。
電力公司職工職業生涯規劃 6
一、自我盤點
個人情況介紹：
郭少康，中共黨員，銀川檢修車間變電檢修工，20xx年參加工作，20xx年調入銀川供電段。我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后，雖然工作是檢修設備，但通過閑暇時間不斷地學習，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒、廣告設計等方面工作。本人性格內外結合,適應能力強，為人誠實、敬業、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。
個人分析
性格特點分析：
性格沉穩，遇事不驚，內心充滿無限的激情，仰慕英雄主義，有強烈的責任感，并且有積極進取的上進心。內心燃燒著熾熱和激情的火焰，對于未來的發展充滿著信心。
專業適應性分析：
我畢業于非鐵路學校測控技術與儀器專業，雖然與工作專業不是太對口，但通過這三年在業務上的不斷學習，對于工作中遇到的問題都能及時進行解決，這是自身發展的基礎。
優缺點分析
優點：首先，自身性格雖然偏內向，但是做事沉穩，遇事不會驚慌失措；其次，對于領導安排的工作都能按時按量的完成，并盡自己最大的努力做到最好；再次，吸收新知識，接受新概念能力強，對于信息化社會出現的各種新事物都能較快的接受并加以運用。最后，比較擅長攝影攝像，并在局融媒體中心系統學習，對宣傳工作有一定的見解，喜歡獨立思考，以“我思故我在”為意識自己存在的信條。注重厚積薄發，對一切我所不了解的事情都具有強烈的興趣和求知欲。
缺點：首先，性格偏內向，交際能力較差，對待某些事物過于執著偏固執，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險精神，積極主動性不夠，做事墨守成規，創新性能力不強。其次，工作時間不長，工作經驗不足，現場各種應急情況處置機制不明白，本專業業務還要加強學習。
二、職業評估
1、個人能力評估
我們來到這個世界，都是獨一無二的，每個人有每個人的特點。有一句話說得很好，世界上沒有兩片相同的樹葉。下面就對我自己的價值觀、性格、興趣和能力進行較為客觀的評估及對自己未來做個簡單的定位。
自我評估
（1）價值觀方面
價值觀是一個抽象的東西，但它體現在我們各自的生活之中。我們每個人無論干什么事情，總在追求快樂和滿足，但究竟什么東西令自己快樂?生活中凡是對我們有用的東西，我們就說它有價值。但是對我有價值的東西很多，我們往往都是魚和熊掌不可兼得，我們不得不對他們的重要性進行排序，然后依次滿足。這就是對職業價值觀的通俗解釋。而價值觀是指一個人對周圍客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價和總看法。價值觀使人們對社會存在的反映。是社會成員來評價行為、事物以及各種可能的目標中選擇自己合意的目標的準則。
我們作為當代職工應深刻認識以人為本的科學內涵，把以人為本作為自己人生價值觀的重要內容。我自己的價值取向是積極、健康、向上的，高度認同中國特色社會主義共同理想，堅持黨的領導。自己思想的獨立性、選擇性、差異性不斷增強。注重理想與現實的結合，個人與社會的統一，知識與能力的并重，物質與精神的兼顧。總的來說，就是要讓自己全面均衡的發展。
（2）性格方面
我的性格是為人熱情，待人寬厚，喜歡熱鬧多人的氛圍，能顧全大局，能在必要的時刻為了團隊犧牲自己的個人利益。我為人坦蕩，不喜歡拉幫結派，做事大方得體，在困境和逆境中更能激發自己的能力，適合在新體驗、新問題、新機遇中學習。傾向用自己的情感作出判斷，決策是會考慮他人的感受。富有想象力，善于創新和尋找新方法。為人比較自信，警覺，善于理解他人，而不是直接作出判斷。我的愿望較高，希望提高自己的影響力，也非常在意自己在別人心中的地位和看法。當知道在別人的心中那里不好時，我不會去怪別人，我只會自己默默的努力，去讓自己更優秀。
（3）興趣方面
人常說：興趣是最好的老師。它可以充分調動人的潛能，提高工作效率，發揮自己的才干，是保證職業的穩定性和工作滿意度的重要因素。職業興趣是人們對某種職業或工作所報態度的積極性，是有關職業偏好的認識傾向。平時的我更關注自己內心的變化，在閑暇時會更多的去進行閱讀，或者跑步。我認為這樣的話符合人們所說的勞逸結合。還有自己也對攝影有濃厚的`興趣，所以我經常利用休息時間去采風拍攝。在生活中去發現美，記錄美，為自己的生活添加一分色彩。也開闊自己的心胸。
（4）能力方面
一個人的能力強不強，直接影響著他的生活，也改變著他的生活。能力是指影響活動的效率、使活動順利完成的個性心理特征。通常把能力區分為一般能力和特殊能力。作為對于我自身的能力，出于對事物精益求精的態度，在工作、生活方面都是嚴格要求自己，盡量把事情做到完美，雖然還有所欠缺，但是一直在努力積累和培養。把自己已經擁有的能力提升到更高的水平。
自我定位
我認為對自己進行定位，首先要明確自身的優勢，然后發現自己的不足，再者進行社會分析，其次明確選擇方向最后是規劃未來。就我對我自己的認識，我喜歡一份充滿樂趣，富于挑戰的工作，會更好的發揮自己的靈感和創造力。就目前鐵路職業來說，對于想發揮自身的優勢，我想從事鐵路宣傳工作者，當然在這方面也會遇到各種困難，但我會克服這些困難，爭取把工作做得更好!總而言之，從現在開始，我會盡量將我的短板補長，盡力提升自己各個方面的技能，為今后的成功打下堅實的基礎!
我的優勢和劣勢
（1）我的競爭優勢
1.做事認真負責、不斷改善；
2.細心、耐心，勤于思考，邏輯分析潛力強；
3.有吃苦耐勞的精神；
4.有較強的寫作潛力，攝影攝像能力；
5.團隊合作較好。
2、我的競爭劣勢
1.缺乏預先周密計劃的謹慎態度;
2.在與人交際方面有些拘謹不敷大方;
3.日常生活中也難免有些懶散，有時對一件事情會三分鐘熱度，缺乏耐心；
4.非鐵路專業出身，業務水平不是很突出。
透過以上分析，我意識到我與目標職位要求仍有必然差距。首先，我要在專業方面要加強學習，使自己熟練掌握變電檢修工作，其次是與人交往潛力也有待于進一步提高。
三、未來兩年規劃
A、潛力方面
1、提高本身做事的計劃性和效率，力求做到最好;
2、磨練本身做事的耐心，讓本身不會因中途而廢而懊悔。
B、在熟悉供電系統崗位的基礎上，在變電專業有一技之長，成為一名專業技術人才或逐漸走上管理崗位。專業技術是立足之本，我將以此為契機拓展我的知識面，提升我分析問題的潛力，為此我為本身匱乏的專業知識做一個補充。
四、結束語：
職業規劃是人生進程的一部分，只有制定了良好的規劃，才能明確自己走的方向，并確定自己走的路得正確性，有一句話講的好，人生不在于你站的高度，而在于你朝的方向。在做這份職業規劃之前，我對未來是充滿著迷茫的，但是經過做這一份職業規劃后，我對未來應該怎樣走有了一個很清晰的認識，并會朝著它不斷前進的。夢想，從這里開始！
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