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明確“職工福利標準”你怎么看
有據有章 值得點贊
《貴州省總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的通知的實施意見(試行)》的出臺，讓“職工福利”的發放有據可依，有章可行，也讓職工感受到溫暖，值得點贊。
一方面，增加了“職工福利”透明度，能更好地接受監督。對于“職工福利”發放多少，《意見》給出了具體的數額規定，這讓福利的發放多少有據可依，有章可查，讓福利的發放更陽光，能讓群眾更好地進行監督，避免了借過節之機亂發放、大額發放福利現象，造成該用的錢沒用到刀刃上，從源頭上最大限度地確保資金的合理利用。
另一方面，讓職工感受到集體的溫暖。作為職工，辛辛苦苦干工作，逢年過節，總希望單位有點“表示”。《意見》的出臺，對集體福利的發放作了具體規定，雖然數額不大，但也讓職工感受到了溫暖。《意見》給出標準，不但符合厲行節約的要求，也給職工們帶來溫暖，一舉兩得。
貴州 蒯海鋒
逢年過節或工會會員生日，適當給職工發放一定的紅包或慰問品，體現了單位對員工的關愛和鼓勵，有利于激勵員工努力工作，穩定干部職工隊伍，凝聚人心，增強單位的向心力。這是一件具有人情味的好事。
有的地方或有的單位，在執行中央出臺八項規定和反腐倡廉的決策時，進行“一刀切”，將職工的正常福利也一起取消了。這顯然是對中央文件精神的誤讀。職工的正常福利和腐敗完全是兩碼事，不能把嬰兒和洗澡水一起倒掉。適當的福利，是職工的權利和單位的義務，它不僅不屬于反腐敗的范疇，反而是反腐倡廉的最終目的之一，因為反腐倡廉就是為了維護群眾的根本利益。取消正常福利，不僅傷害職工感情，更有侵害職工合法權益之嫌。
但福利發放應該有個標準，出臺具體的福利范圍和標準，明確正規福利的邊界，規范福利發放，節日福利透明，在讓職工理直氣壯地共享改革發展紅利的同時，也讓“隱性福利”沒有了空子可鉆，從而防止一些人搭“福利便車”搞“節日腐敗”。目前我省總工會規定的職工福利標準與發達地區相比還較低，希望今后隨著社會經濟的發展，能不斷提高。
貴州 辛呈
讓職工共享發展紅利
福利是職工薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給職工勞動的間接回報。《中華人民共和國勞動法》第七十六條規定，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。工會經費收支管理規定，雖然明確了工會經費可以用于會員福利的發放，但也只是工會給予會員的福利，并不是職工福利的全部。
事實上，企業職工福利，除國家法律規定外，一般由用人單位自愿提供，經勞資雙方協商一致，在勞動合同或集體合同中約定。一旦約定并寫入合同，便成為用人單位的法定義務。但同時，職工福利發放也是有法可依的。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除，超出部分將由用人單位繳納所得稅。因此，多數企業為減輕稅收負擔，會將職工福利支出控制在工資總額的14%以內。
較好的福利待遇，是企業吸引人才，凝聚人心的重要保障，對單位、企業和職工而言都非常重要。工會除了為會員提供力所能及的福利外，要通過集體協商機制，在合情、合理、合法的前提下，為職工爭取更多的福利待遇。 遼寧 武海義
工會福利不等于企業福利
防濫發
更要防不發
逢年過節，福利是廣大職工普遍關心的問題。2014年7月，中華全國總工會發文要求合理使用工會資金，嚴禁奢侈浪費，文件同時明確，基層工會可以為職工發放少量福利。去年12月份全國總工會又下發補充通知，福利由省級工會根據當地的實際情況來確定。貴州省日前公布的基層工會經費收支管理實施意見，明確職工的發放標準，便是對全國總工會通知的積極貫徹之舉。
意見規定中對逢年過節、會員生日發放慰問品等進行了細化，不僅讓廣大職工對福利有了一個更直觀的理解，也讓福利的發放有規可循。再者，在職工生日當天發放生日蛋糕等慰問品，更是溫暖了人心，體現了單位的人文關懷。明確了職工福利標準，免除了“借反腐之名剝奪正常福利”之憂，在保障職工的正常權益的同時，也便于群眾監督，防止濫發。值得注意的是，在個別行業、單位存在著濫發福利的同時，還存在著一些單位壓根就沒發放職工該有的福利。對于后者，也期待工會組織能予以關注，給職工撐腰，理直氣壯索要該有的福利。
江西 葉鵬
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