“跳早族”的跳槽心經

“跳早族”的跳槽心經

如果一個初入職場的新人在某崗位上連板凳都沒有做熱，就閃身走人，不僅對用人單位帶來了損失，而且對自己也帶來了很大損失。想想看，短短的幾個月里，行業很難熟悉，經驗很難積累，人脈也很難構建。除了白白浪費了時間和精力，從各方面都沒有獲得收益。

　　據有關調查顯示，在2009屆大學畢業生中，約有38%的人在工作半年之內離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。對此，有人預測，如果離職率保持不變，今明兩年，社會或將再增加近500萬的“跳早”。

　　表面上看，跳早們初入職場就頻繁跳槽，說明了新生一代不拘的思維方式和自信的行為方式，但是，事實上，“跳早族”的大量涌現是有其比較深層的原因：

　　1.就業形勢的嚴峻，使得不少畢業生為了避免畢業即失業的困局，選擇了“騎驢找驢”、“先就業再擇業”的策略。結果是，一旦踏上工作崗位，才發覺職場的環境和自己的想象相距甚遠：老板不會像老師那樣寬容，辦公室不像教室那樣單純，職員也不能像學生那樣隨性。再加上有些單位工作環境確實比較惡劣。在難以仍受之下，只好一走了之。

2.許多學生對自己的職業從來沒有規劃，從來沒有想過職場是怎么一回事，甚至不了解自己，自己的性格和能力究竟適合做什么樣的工作？自己喜歡什么樣的工作？和走入婚姻圍城的新人一樣，職場新人如果盲目地配上一個自己完全不適合的崗位，對雙方都造成一種痛苦。如此，從圍城里走出來就是一個必然的選擇。

　　3.大學畢業生的心態也需要調整。一些年輕人剛從學校里出來，心態浮躁，眼高而手低，大事做不了，小事不屑做。因為長期以來，家長寵愛著，老師將就著，同學簇擁著，總覺著自己是號人物。當然看不起單位里的老土鱉，看不起單位的爛環境。總覺得那一哇淺水怎能容得下一條真龍；外面的世界好像很精彩，里面的事情總是很無奈。這種看不清自己認不清世界的結果是，跳了槽之后，還是不能沉下心來做事情，只能繼續跳槽的歷程。

　　以此看來，早做職業規劃，早找老師或者顧問進行咨詢是十分有益的。只有多了解、多思考，才能減少盲目性。畢竟，每一個職場人都想做職場千里馬，而不是職場跳蚤。

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