漲薪時代應如何加薪(2)

漲薪時代應如何加薪(2)

　　3、按時間付酬對于收入低于應得報酬的員工來說，將降低生產的數量和質量。

　　4、按產量付酬時，收入低于應得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產量高而質量低。

　　每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統應該同時考慮上述的外部競爭力、內部一致性和員工貢獻因素。企業只有制定一個有效的薪酬系統，才能吸引和保持優秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業整體績效，保證企業可持續穩定地發展。

歡迎各位讀者繼續閱讀下面推薦的熱點文章：

職場談薪規則解讀

實習高職生待遇羨煞人

90后薪酬期望趨向理性

中國漲薪最慢的八大職業

為什么年終獎拴不住職場90后

【漲薪時代應如何加薪(2)】相關文章：

農民工如何討薪10-08

面試應如何“發問”？10-06

工傷停工留薪期如何確定08-13

面試應如何掌握重點08-20

大雪節氣應如何養生08-18

美國留學專業應如何選擇08-01

監理工程師應如何科學地進行風險轉移(2)08-13

沒有工作經驗面試時如何談薪09-14

單位應如何繳納工傷保險06-21

職場你應如何為自己打氣09-24