- 相關推薦
企業衡量加薪的標準是什么？
經過一年辛苦勞作，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字?親們，分享下年底求加薪的經歷和結果唄!還有，對于年底求加薪這個行動，你咋看?記者追訪——
辭舊迎新，加薪無疑成為歲末職場人士最關注的話題。近日，本報官微發布一則“年底求加薪”的微博，引發網友熱議。一位有此經歷的網友表示，主動出擊沒能成功，反被稱為“蠱惑”人心。隨后，記者采訪多位職場人士，有七成受訪人士稱年底求加薪太困難，不抱指望。
年底主動求加薪的成功率有多高，而公司的衡量標準又是什么?記者采訪了武漢一家地產公司人力資源部的負責人蔣經理，他表示年底職員求加薪非常正常，但公司的考慮更多。“盈利情況和人才需求是影響加薪的決定性因素，”蔣經理說，“以我們公司為例，進入武漢市場時間不長，正處于上升期，發展勢頭不錯。對于關鍵部門的重要人才，會優先考慮加薪。”
員工的表現也至關重要。“目前，幾乎所有的公司都會將調薪與員工的工作表現掛鉤，我們也不例外。”蔣經理坦言，年末每個部門經理都會對部門員工一年的表現打分，這個分數直接影響加薪和升職。
因此，蔣經理建議，職場人士要想在年底求加薪成功，過去一年在工作上一定要有成績。拿著成績單和主管談加薪，自然事半功倍。此外，他表示時機也很重要。“年底，公司一般都會對崗位進行調整。如果員工自愿調崗，表現滿足公司的需求，公司在面對加薪要求時也會考慮。”
相關文章推薦，歡迎大家關注：
薪酬談判，你做對了嗎？
80后必看的職場加薪規則
職場加薪的四大敏感期
模糊薪酬制的弊端
http://www.solarmaxlimited.com/【企業衡量加薪的標準是什么？】相關文章：
專業度不是職場惟一標準 綜合素質衡量能力06-25
企業員工加薪申請書06-29
企業職業道德標準10-30
病假工資發放標準是什么06-27
北京企業加薪基準線為9%07-19
工傷保險待遇標準是什么？08-04
工傷保險待遇標準是什么09-10
成都工傷賠償標準是什么？10-25
盜竊罪量刑標準是什么10-18
工傷保險住院服務標準是什么？08-01