南京最低工資標準

時間：2024-07-30 07:14:57 學人智庫我要投稿

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南京最低工資標準

　　今天(6月27日)從市人社局獲悉，為全面了解企業最低工資政策實施情況，為下一步最低工資標準的調整提供依據，全市將開展最低工資標準政策實施效果專項調查。

　　調查內容包括：最低工資標準調整對企業人工成本的影響，特別是對勞動密集型企業、小微企業的影響;最低工資標準調整對企業工資分配的影響;企業對最低工資標準調整的預期情況和承受能力，特別是勞動密集型企業、小微企業;

　　2016年1月1日最低工資標準調整的受益群體占比情況;2016年以來人力資源市場企業招聘人員的起薪工資情況。

　　調查采取抽樣調查與重點調查相結合的方式，重點行業是制造業、餐飲業、零售業，重點企業是小型企業和微型企業。

　　據了解，從2016年1月1日起，南京市最低工資標準為1770元/月，非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時。

　　失業保險小知識：

　　失業保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。

　　一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的

　　基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。

　　二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

　　三是互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。

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