銷售主管簡歷參考

時間：2024-08-26 13:09:49 學人智庫我要投稿

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銷售主管簡歷范文參考

　　銷售主管在求職的時候應該怎樣寫好簡歷?這是CN人才網小編提供的銷售主管簡歷范文參考，一起來看看吧。

銷售主管簡歷范文參考

　　個人簡歷

　　姓　　名：王XX 性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍： XX 年　　齡： 27

　　現所在地： XX 身　　高： 174cm

　　希望地區： XX

　　希望崗位：銷售類-管理/商務-銷售工程師

　　銷售類-管理/商務-銷售主管

　　銷售類-管理/商務-區域銷售經理

　　銷售類-人員-業務員

　　銷售類-人員-銷售代表

　　尋求職位：國內業務、外貿、貨代業務

　　待遇要求： XXXX元/月可面議要求提供住宿

　　最快到崗：半個月之內

　　教育經歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX城市學院電子信息工程本科

　　工作經驗至今4年0月工作經驗，曾在3家公司工作

　　XX公司名稱 (20XX-XX～至今)

　　公司性質：外資企業行業類別：儀器儀表、電工設備、工業自動化

　　擔任職位：銷售工程師崗位類別：銷售工程師

　　工作描述：

　　1、維護現有老客戶，保證每月銷售業績計劃的完成：

　　跟進從排產，生產到發貨的生產流程;通過與采購、生產計劃、財務、工程、倉庫、物流進行溝通，并在出現質量問題時，聯系各部門同事給予客戶技術支持;同時通過各種方法保證每月計劃貨款的順利收取;

　　2、客戶的開發：

　　首先，通過展會、網絡以及其他方式找出潛在的客戶，通過與展會上聯系到的銷售或工程或采購相關人員了解客戶采購需求，介紹公司產品，初步建立合作的基礎;

　　然后通過上門拜訪方式，熟悉客戶采購流程，與客戶達成合作意向后，報價，跟進工程的設計、打樣，以及在技術中起溝通橋梁作用;最后，通過樣機確認，獲得客戶采購合同和最終訂單

　　3、代理采購銷售;

　　排產下單，與國外供應跟進交期，到貨后完成銷售;

　　離職原因：薪資待遇問題

　　XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質：私營企業行業類別：貿易、商務、進出口

　　擔任職位：崗位類別：銷售代表

　　工作描述：

　　1、同行渠道的開發：

　　通過網絡和電話營銷，宣傳公司特點和優勢，拓展經銷商合作規模，開發新的合作客戶，維護現有老客戶，保證每月銷售業績計劃的完成，必要時并給予客戶技術上的支持和疑難解答;

　　2、終端客戶的開發：

　　首先，通過展會、網絡以及其他方式找出潛在的客戶，并想辦法獲取相關采購負責人的聯系方式;

　　然后，運用電話營銷模式使終端客戶采購負責人了解公司并接受公司;通過與采購負責人以及其他技術部門人員溝通，詢問客戶對公司產品的需求以及合作的可能性，找出最終采購決策者;

　　其次，跟采購決策者約好登門拜訪，隨后會談中通過宣傳公司的銷售政策、產品優勢以及市場優勢，與客戶協商合作事宜，爭取達成共識;

　　最后，通過回訪以及其他方式，獲得客戶詢價、采購合同和最終訂單

　　離職原因：面試時解釋

　　XXX公司名稱 (20XX-XX～ 20XX-XX)

　　公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：總經理助理+銷售崗位類別：銷售主管

　　工作描述：

　　1、協助總經理辦公事務和公文處理;

　　2、公司規章制度、系統體系文件以及財務報銷制度的制定和監督;

　　3、對公司的運營進行協助管理，協助制定體系文件和規章制度，并對公司的營銷和經營活動進行考核和建議，為總經理進行決策提供參考;

　　4、銷售、跟單和接單銷售

　　(1)電子商務的建立和開展;

　　(2)產品跟單：生產通知單制作、下發，采購進度追蹤;生產過程、品質監督;生產進度追蹤;包裝要求、質量檢查、審核;裝箱質量監督;

　　(3)銷售：新客戶開發;接受客戶詢盤 ;制作報價表;客戶驗廠的接待;樣品費收取;跟進樣品制作和樣品期的督促;大貨跟單和生產進度追蹤;出貨前的貨款收取;售后客戶滿意度調查和客戶維護;

　　離職原因：老板不想發展新業務和新客戶

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：我從小學一年級到大學四年級，一直為班長，畢業后從事行政管理和銷售工作，具有良好的組織和協調能力;

　　英語過六級，能熟練運用;

　　能熟練操作各種辦公軟件(Word/Excel/PowerPoint);打字速度快(100字/min以上);

　　有建立和維護公司系統制度文件的經驗;

　　有一定銷售經驗，熟悉經銷商渠道的拓展和維護，并有終端客戶開發的經驗

　　語言能力

　　普通話：粵語：

　　英語水平： CET-6

　　英語：熟練

　　求職意向

　　發展方向：銷售主管、業務經理、銷售工程師、區域經理

　　任職資格：

　　英語能力良好，能直接與外國人進行溝能交流。

　　性格外向，開朗，心理素質、口才良好，商務談判能力強;

　　善于處理人際關系，具備較強的溝通協調能力和團隊協作精神;

　　責任心強，能吃苦耐勞，較強的工作主動性和責任心;

　　辦事踏實，能屈能伸，能適應高強度壓力，適應出差;

　　有一定管理經驗和能力，熱愛銷售，有志在銷售行業內開創自己的天地;

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：我從小學一年級到大學四年級，一直為班長，畢業后從事銷售工作，具有良好的組織和協調能力;

　　英語過六級，能熟練運用;

　　有一定銷售經驗，熟悉經銷商渠道的拓展和維護，并在終端客戶開發方面具有一定的經驗;

　　能熟練操作各種辦公軟件(Word/Excel/PowerPoint);打字速度快(100字/min.

　　附：

　　對很多第一次進入職場的人來說，他們可能會因為緊張而不知怎樣的進行個人簡歷敘述，更不用說獲得心儀工作崗位。

　　太過于緊張的求職者會對簡歷的運用帶來怎樣的影響與干擾呢?相信大多數人對此問題多會抱有疑問，這里我們可以借助下面的陳述達到簡歷運用的效果。

　　緊張容易增加出錯的幾率

　　在決定書寫個人簡歷時，求職者必須要預防自己因緊張而帶來的出錯幾率，很多情況下，簡歷之所以未能夠表現出求職者理應達到的自我宣傳效果，主要的原因并非實力以及能力不足，而是因為他們在進行簡歷書寫時，容易因為緊張而導致簡歷內容頻頻出錯，想必每一位有心求職的人，都不想簡歷發揮出這種效果。

　　不自信的體現

　　在一定程度上，比較緊張的求職者也會在簡歷的書寫過程中不自然的表現出不自信的一面。自信心雖不能夠確保求職者可以因此而增加獲得工作的幾率，但自信與不自信之間的區別也是非常明顯的。

　　其實價值的衡量標準在于簡歷的書寫理念。不自信的求職者即便展現出了較強的個人綜合能力，但他們書寫出來的簡歷還會因為顯現出較大的差異而影響到求職者的就職幾率。不可否認，求職者想要獲得心儀的工作，所講求的不僅僅只是那出色的個人能力而已，無論是哪一點的發揮，都有可能會嚴重影響到求職的成功性。

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