個人簡歷常犯的錯誤

時間：2024-11-01 11:36:32 學人智庫我要投稿

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個人簡歷常犯的錯誤

　　知己知彼百戰不殆，了解個人簡歷中常犯的錯誤，就有助于避免犯錯，這是CN人才網小編準備的一份個人簡歷常犯的錯誤，快來看看吧。

個人簡歷常犯的錯誤

　　病癥1厭寫癥

　　臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

　　一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

　　對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

　　病癥2貪靚癥

　　臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

　　各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

　　對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”

　　病癥3大嘴癥

　　臨床癥狀：極盡夸張之能事

　　很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

　　對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”

　　病癥4偷懶癥

　　臨床癥狀：一份簡歷走天下

　　現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。

　　對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

　　病癥5健忘癥

　　臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式

　　不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。

　　附：

　　眾所周知的個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步，而這一步個人簡歷起到決定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。

　　個人簡歷的重要性不言而喻，而簡歷的寫作才是關鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關于這三種類型的個人簡歷，下面也來簡單的分析介紹一下。

　　1，紙質簡歷

　　紙質的個人簡歷也是在現實生活中，最為常用的一種簡歷，隨著社會發展，現在的紙質簡歷一般也都打印版本。就是在電腦上的寫好，然后打印出來，還可以一式多份，非常方便。紙質的簡歷，是在現實中常用的類型，比較傳統化，當然也是現在很多用人單位所規定的類型。基本上每個求職者都有一份紙質簡歷。

　　2，電子簡歷

　　很多求職者的電子簡歷跟紙質簡歷是一模一樣的，當企業在大規模的招聘時，一般就選擇網上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質簡歷一樣的電子簡歷多是Word格式，這也是很多用人單位所規定的形式，不過如果沒有規定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。

　　3，視頻簡歷

　　視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數選擇視頻簡歷的人都是特殊專業、行業的人才。