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海歸如何做好職業規劃？
由于廣大留學生在出國留學期間付出了高昂的費用，回國就業后的薪酬期望自然成為投資回報是否成正比的關鍵因素。對于海歸在就業時普遍存在對教育投入與就業薪酬產出比不成正比時的不平衡心理，職業規劃師洪向陽認為海歸人員要轉變就業觀念。洪向陽進一步指出：“留學生回國后覺得非跨國公司、大型國企、機關單位不進，這種落伍的觀念很大程度上影響了海歸們的職業選擇。再說，不管留學花了你多少錢，你都不能指望在很短期內就收回留學所花成本。你的商業價值才是決定你求職成敗的關鍵。”
海歸與國內畢業生起薪差距縮小
近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，有調查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過高和個人能力問題。
國際人力資源管理咨詢公司Mercer(美世)2011年對中國人力資源起薪做的調查顯示，絕大部分本科畢業生年薪都在5萬左右，也就是月薪在4000左右。這表明國內大學畢業生就業起薪基本維持在3000到4000的水平。《華聞周刊》通過對美世和HAYS(瀚納仕)等國際人力資源公司的采訪中發現，企業的薪酬方案主要是根據崗位而設定的，從數據上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。
對于海歸薪資與國內畢業生基本無異，職業規劃師洪向陽說：“薪資是個人在職場的商業價值體現。所謂海歸，無非就是在海外求學再歸國發展的人才，他們與國內畢業生唯一的區別只是海外的學習經驗，其它并無特別。所以本質上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。”
銳仕方達人力資源顧問有限公司首席運營總監黃小平也向《華聞周刊》表示：“大部分的企業對海歸和非海歸沒有什么區別對待，最關鍵的是要看你能為企業創造什么價值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業的，最關鍵的是你能創造多少價值。”
黃小平進一步說：“應屆海歸，在海外沒有任何工作經驗的海歸，回國后和國內的普通本科畢業生處在同一個求職競爭階段，”黃小平還說：“3000起薪符合目前中國的就業行情。在海外有3-5年工作經驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行業，有3-5年工作經驗的優秀海歸，起薪都是1萬元以上。”
對于近年來海歸“身價慘跌”的現象，職業規劃師洪向陽總結了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與“土鱉”的價值并沒顯著差異;第二，留學的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學變成了一般大眾都能申請留學，海歸從奇貨可居變成了唾手可得;第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現在演變成到國外讀本科讀專科甚至讀高中。
有工作經驗的海歸仍是“香餑餑”
海歸的就業競爭力在近年有所下降，國際專業招聘集團HAYS(瀚納仕)，在2012年的薪酬報告中稱，在亞洲，有66%的企業在員工短缺時會考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數據在2011年時高達79%。盡管如此，根據HAYS(瀚納仕)亞洲薪酬報告，在中國，一些行業還是優先考慮招聘海外畢業生，這些行業包括會計、金融、銀行、市場營銷、生物工程等。
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