最新結構化面試試題及答案

時間:2024-07-26 16:21:18 學人智庫 我要投稿
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最新結構化面試試題及答案

  在學習、工作生活中,我們最離不開的就是試題了,試題是學校或各主辦方考核某種知識才能的標準。一份好的試題都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的最新結構化面試試題及答案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

最新結構化面試試題及答案

  題目4:你的一位領導脾氣比較急,批評下屬時常常不留情面,大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬,你該怎么辦?

  優:首先對領導的批評應該認真接受,不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理,以致影響工作;其次可以私下找機會和領導溝通,向領導反映下屬因此產生的意見和情緒,婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展,至于是否接受建議、改變方法,由領導自己決定。

  題目5:在工作中,有些同事的能力和學識也許不如你,但卻憑借圓滑的處世,獲得領導的青睞,你會怎么面對?

  優:"苦干加巧干",在努力工作的同時,與領導多溝通,要學會適時表現自己。

  好:各人有各人的本事,平常心對待。

  題目6:假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作,甚至夸大事實。最近一段時間,常常是你做工作,他受表揚。你怎么辦?

  優:找他溝通,指出他這種做法是錯誤的,是在弄虛作假;另外,要"苦干加巧干",在努力工作的同時,與領導多溝通,要學會適時表現自己。

  六、分權意識測評

  測試目的:測試領導者的分權意識及能力。一個人的精力和時間是有限的,領導者必須學會分權才能使工作效率與質量提高。

  題目1:1、如果你是一位局級領導,手頭的工作十分繁雜,工作量十分大你會怎么做?

  優:適當分權給下屬去做。

  2、如果分權的話,你會把哪些權利下放?

  3、你會把事情或權力下放給誰負責?

  優:能力強的下屬。

  好:分給現在手頭工作不忙的人。

  中:分給自己的親信或信任的人。

  差:沒考慮過。

  4、在分權任命部屬之前,你會采取什么措施來實現對其的任命?

  優:通過開會授權、個別談話以及建立公平的獎懲制度等方式激發其決策魄力

  中:簡單地當眾任命,稍作鼓勵

  差:不必專門激勵,分權就是一種激勵

  七、領導能力

  測試目的:測試領導者的領導能力。一個好的管制員不一定就是一個好的管理者,通過對領導者的領導能力進行測試,發掘具有領導能力的領導者。

  題目1:你以為一名領導者該如何做才能使自己的下屬信服,你會怎么做?

  題目2:單位內部要舉辦一場大型足球賽,你作為領隊要在比賽前給隊員們講話,鼓舞隊員士氣,這時你會說什么?

  題目3:一個好的組織應該配備優秀的人才,你作為一名領導者在選拔人才時,應著重看其那些方面(以哪些方面作為選拔標準)?

  題目4:假設你是一名管制運行部的年輕領導,如果遇到比自己歲數大的老管制員在工作時間睡覺你會怎么處理?

  題目5:你作為一名領導者,如果你的兩位下屬因為工作上的問題(如:值班時間或指揮方式等方面)產生沖突你怎樣處理?

  題目6:你認為目前管制運行部在管理上存在哪些問題?如何解決這些問題?

  拓展資料:

  那么什么是結構化面試?結構化面試和一般的面試有什么區別呢?

  所謂的結構化面試,它具備以下幾個特點:

  第一,考官組成固定

  為了保證事業單位面試的公平公正性,考官的組成有著嚴格的標準和規范。考官一般為7名左右,有一個主考官和6名副考官,主考官主要負責對整個面試進程的把握,副考官主要是參與打分等。考官是有組織部統一安排的,在面試之前考官也會進行抽簽,決定考官所在的考場。面試結束之后7名考官都會給考生打分,記分員會去掉最高分和最低分,將剩下的五個分數算平均分即為考生最后的分數。

  第二,考題組成科學

  事業單位面試中出現的面試題和一般的企業面試題是不一樣的,在組織面試之前,考官會對考題進行精心設計。而考官出題的方式主要是依據事業單位面試的要求,依據言語表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力等要素來出題。而事業單位面試的題型重點是綜合分析能力、計劃組織協調能力以及人際交往的意識與技巧。

  第三,面試流程穩定

  為了讓每個考生都有平等發揮的機會,事業單位面試的流程是相對穩定的。事業單位面試主要采取聽題、思考、作答的方式進行,現場提供草稿紙和筆,考生需要根據考官的讀題進行思考并作答。一般來說考題一共三道題,時間一共十分鐘,考官會在最后一分鐘的時候給予提醒。所以建議各位考生在面試的時候,一道題的思考時間最好保持在四五十秒左右,而作答時間保持在兩分鐘一道題左右,這樣才能在比較合理的時間之內將題目作答完畢。

  第四,評價標準統一

  為了保證考官打分時更加地科學統一,考官在面試之前會進行統一的培訓,考官在打分時也會有一個打分表,而打分表上的內容主要包括舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等,考官會根據這些標準給考生進行一一地打分并計算出最后的總成績。所以考生在備課時也應該根據這些標準來嚴格要求自己,以便讓自己能夠達到考官的要求,獲得較高的分數。

  總的來說,事業單位結構化面試有它自己的標準和形式,考生需要慢慢熟悉、加強了解,才能在面試中嶄露頭角,獲得成功。

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