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應屆生招聘面試技巧
對于企業 HR,他們要了解新的一屆畢業生是否適合公司的企業文化，是否能勝任工作崗位需要的職責。如下是中國人才網給大家整理的應屆生招聘面試技巧，希望對大家有所作用。
一、著裝和儀表
每家公司的企業文化都有自己的不同特點，對于著裝的要求也有所不同。在面試之前應盡可能了解該公司的企業文化，及其對于著裝的要求，既能方便自己準備面試著裝，也是對該公司的一種尊重。如果該公司沒有特別的要求，你就要根據行業對著裝的要求來選擇。在金融或會計等許多傳統行業，商務職業正裝是適宜的。男性可以選擇一套保守西裝，一件襯衫和一條領帶。女性也可以選擇一套保守西裝，再搭配一件也許能體現你個性的襯衫或一些首飾。在其他一些比如廣告、公共關系、圖像設計、互聯網和信息技術等行業，可以不必穿著正裝，但是不能穿奇裝異服。
另外，不要忽視配飾等細節。一個人的形象常常會在細節方面體現出來。如果你穿了一套嶄新的`西裝，卻穿著一雙沾滿泥土的皮鞋。你所展現的形象就是不愛干凈，不整潔，體現出來的是工作中不夠細致。所以，細節方面的問題是必須要關注的。
二、需要攜帶的物品清單
簡歷(至少紙質版2份+電子版1份);
紙+筆(群面時可能需要，以備不時之需);
學生證;
作品集(設計類工作);
成績單;
獲獎證書;
其他可以證明自己能力的材料。
三、群面技巧
2016秋季校園招聘即將開始，校招的企業一般在第一輪會選擇“群面”，也就是小組討論，一群人圍繞一個主題展開討論，面試官則觀察每個應聘者在小組中的表現，再決定進入下一輪的人員。那么，應屆生如何在群面中脫穎而出呢?
1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。
2、放下包袱，大膽發言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。
3、論證充分，辯駁有力。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的`意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
4、千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。
5、準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
6、做好角色分工。無領導小組討論，是在限定時間內進行討論，所以，要有個Time controller，注意安排整個討論的流程，每個環節需要多長時間，差不多到時的時候提醒所有成員。
Leader：這個職責比較模糊(本來就是無領導小組討論嘛)，一般就是主持整個討論的進程，提醒成員不要離題、注意發言長度等，當然還有其他素質，后面會再提。
記錄員：清楚記錄所有人的觀點與發言，并整理給總結者。這個需要清晰的筆記能力，盡量減低總結者的閱讀困難。一般字不要太難看，各人觀點層次分明，按點羅列，并做適當的著重標記。
總結者：把小組討論的結果向面試官陳述，主要注意的是說話的邏輯性與條理性，最好能夠把小組成員思考的過程說明一下。當然，有些陳述的量比較大的話，可以把分論點讓給其他成員來擴展。
在群面中，應屆生應該主動發言，不要害怕，因為你一猶豫，時間就沒了，也就沒了表現的機會，所以要勇敢發言，不要擔心說錯，因為這是沒有對錯的標準的，主要看誰說的有邏輯、條理，還考察分工合作、團隊合作等等。
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