不應(yīng)該聽(tīng)的職場(chǎng)建議

不應(yīng)該聽(tīng)的職場(chǎng)建議

　　建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的大眾化簡(jiǎn)歷。

　　怎么會(huì)有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡(jiǎn)歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，并且使用“我”的口吻來(lái)講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!

　　建議二：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個(gè)自己感興趣的職位時(shí)，請(qǐng)遵循招聘廣告中的規(guī)則。

　　如果你將簡(jiǎn)歷投到一個(gè)“黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來(lái)回復(fù)。忘了自動(dòng)應(yīng)聘流程吧，請(qǐng)直接聯(lián)絡(luò)對(duì)方的招聘經(jīng)理。

　　建議三：如果對(duì)方的招聘人員或者人事部門的人問(wèn)你當(dāng)前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時(shí)，請(qǐng)如實(shí)告知。

　　你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無(wú)關(guān)。如果你想要賣房，你會(huì)把自己能接受的底價(jià)告訴潛在買家么?當(dāng)然不會(huì)!當(dāng)別人問(wèn)起你的個(gè)人薪資情況時(shí)，你大可直接回復(fù)，“你提出個(gè)底價(jià)，然后咱們?cè)僬劇！?/p>

　　建議四：面試時(shí)要把時(shí)間用在述說(shuō)自己多么、多么、多么想要這份工作上。

　　約會(huì)時(shí)你會(huì)乞求別人和你交往么?當(dāng)然不會(huì)!第一次約會(huì)就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時(shí)間多了解這份工作可以公開(kāi)透露的信息，它可能就是你的下一份工作。

　　富有見(jiàn)地的提問(wèn)將會(huì)向招聘主管展示出你對(duì)他的痛苦的深刻理解，效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)逆來(lái)順受地回答對(duì)方問(wèn)題。

　　建議五：在求職信中或面試中，描述他人對(duì)你的看法。

　　天知道為什么職業(yè)顧問(wèn)們會(huì)向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓淌趯?duì)他們的看法。誰(shuí)會(huì)在乎那些無(wú)名人士對(duì)你的看法?他們想知道的問(wèn)題是‘你是如何看待自己的?’多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真實(shí)事例。

　　別把過(guò)往表現(xiàn)評(píng)價(jià)帶到工作面試中來(lái)。你會(huì)帶著成績(jī)單去參加面試么?

　　建議六：面試時(shí)攜帶推薦信，整齊打印在單頁(yè)上

　　當(dāng)你開(kāi)始找工做時(shí)，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請(qǐng)等到用人單位向你要求時(shí)再拿出來(lái)!拿出推薦信的最佳時(shí)機(jī)就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們?cè)诳紤]給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。

　　要在面對(duì)面接觸過(guò)今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會(huì)盜用你的推薦信來(lái)為自己謀發(fā)展，這種事情我也見(jiàn)過(guò)很多次了。你的推薦人，無(wú)論是他的時(shí)間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。

　　建議七：在結(jié)束面試之前，向面試官詢問(wèn)“我是否有做的不好的方面?”

　　再以約會(huì)為例。你會(huì)向剛剛和你度過(guò)了快樂(lè)時(shí)光的人詢問(wèn)“那么，你覺(jué)得我是你的菜嗎?”

　　這樣做是不合禮節(jié)的。同時(shí)這也不會(huì)讓你再得到一次約會(huì)或者面試的機(jī)會(huì)。感謝面試官的寶貴時(shí)間，與他/她握手，然后直接回家。

　　在得到求職機(jī)會(huì)后，你需要時(shí)間來(lái)好好考慮，而面試官也需要時(shí)間思考。你根本無(wú)需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當(dāng)你珍視自己的才華，其他人會(huì)更加珍惜優(yōu)秀的你。

　　什么樣的人難找到工作

　　技能單一的人

　　要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

　　反應(yīng)遲鈍的人

　　“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 單獨(dú)打斗的人

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

　　目光短淺的人

　　有句話說(shuō)得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。

　　不善學(xué)習(xí)的人

　　在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的。

　　情商低下的人

　　智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要 會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。

　　心理脆弱的人

　　隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來(lái)是贏家。

　　知識(shí)陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。

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