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職場維權:大學生就業應如何維護合法權益
導語：大學生常常因為經驗不足等問題不知道如何在職場維權，一起看看下面文章看大學生就業應如何維護合法權益。
畢業生在求職擇業及上崗成為新職業者的過程中，依法享有不容侵犯的就業權益。但是在現實中，畢業生的就業權益經常受到有意或無意的侵犯，既損害了畢業生的利益，挫傷了畢業生服務社會的積極性，也影響了畢業生的職業發展前程。因此，大學生在求職與見習的過程中，應該時刻注意對自身合法權益的維護，以便能夠順利擇業，愉悅上崗，并在將來的事業上有所建樹。
畢業生的就業權益保護主要分兩個階段，一個是求職擇業過程中(即首次就業)的權益保護，另一個是就業上崗后(即勞動關系)的權益保護。不同階段的權益保護有著不同的側重內容：前者主要集中在就業協議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。
一、首次就業維權建議
畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1.端正求職心態。
畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。
2.掌握政策，學習法律。
在求職、擇業、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。
3全面了解用人單位。
畢業生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。
如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重簽訂協議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法后再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。
5.敢于據“法”力爭。
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象泛濫的根本途徑。
6.借鑒專家意見。
如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對于畢業生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。
二、勞動關系維權建議
初涉職場的大學生面對紛繁復雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對
自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。
1.學習勞動法規。
我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。
2.重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關系到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業生應盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關系能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護;
其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;
最后，要保存證據。簽訂勞動合同后，畢業生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。
3.善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。
如果畢業生在實際就業中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打全國統一的勞動保障公益服務專用電話——“12333”，咨詢勞動保障的政策，獲取有關的信息，更好地維護自己的合法權益。
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